Training and Education
La formation en Saskatchewan porte ses fruits
Face à l’augmentation constante de la demande en électricité, le gouvernement provincial de la Saskatchewan a commencé à financer les programmes d’apprentissage chapeautés par FIOE. Cette initiative souligne l’excellence reconnue de la FIOE et sa capacité d’être à la hauteur.
Le gouvernement de la Saskatchewan a signé en septembre 2024 un protocole d’entente ainsi qu’une lettre d’intention avec la FIOE pour accroitre les possibilités de formation des électriciennes et des électriciens et celles des monteuses et des monteurs de lignes. Les débuts du programme d’apprentissage se sont révélés très positifs.
« Il s’agit d’une affaire majeure pour la FIOE dans l’Ouest canadien », déclare Russ Shewchuk, le vice-président international du Premier District. « Nous avons travaillé d’arrache-pied pour établir ce lien avec le gouvernement de la Saskatchewan et aujourd’hui ce lien porte ses fruits et permet d’embaucher des travailleuses et des travailleurs capables de répondre à l’augmentation constante de la demande en électricité de la province. »
La section locale 2038 à Régina s’est servie de ce fonds pour acheter des équipements destinés à son programme d’apprentissage. Leur programme est offert tant aux syndiqués qu’aux non syndiqués. Même s’il en est qu’à sa troisième cohorte, le programme de la FIOE démontre déjà qu’il s’agit d’un excellent investissement. La première et la deuxième classe d’apprenties et d’apprentis présentaient un taux de réussite de 100 % et une moyenne de 85 %.
« C’est un signe avant-coureur très positif pour l’avenir », formule Christopher Unser, le gérant d’affaires de la section locale 2038. « Même si ce n’était qu’un petit groupe (32 étudiants ont participé jusqu’à présent), ça l’a mis en évidence l’avantage d’un groupe plus petit et l’augmentation du temps consacré à l’enseignement. Je l’ai comparé à une boulangerie artisanale plutôt qu’à un grand supermarché. »
La rétroaction initiale reçue des apprentis a également démontré que le modèle de la FIOE est une approche pédagogique éprouvée.
« La rétroaction était extrêmement positive », dit M. Unser. « Ils ont apprécié le petit groupe et le fait qu’ils ont accès aux formateurs forts de plusieurs décennies d’expérience, ainsi que les avantages liés à cet environnement spécialement conçu pour eux et axé sur la formation d’électriciens. »
Avant l’établissement du partenariat entre la FIOE et la province, la formation d’électriciens était offerte principalement dans les centres de formation sans programme d’études standardisé.
« C’est la première fois que nous disposons d’un programme de base standardisé et c’est seulement grâce au lien qui unit les centres de formation à travers le Canada », déclare Chris Taran, représentant international du Premier District de la FIOE.
M. Unser a indiqué que nous verrons la vraie mesure du succès dans l’évolution professionnelle sur le long terme de ces apprentis, ce qui rend la rétention aussi importante que l’embauche.
« En améliorant les conditions de travail dans tous les métiers et en favorisant un environnement qui valorise la longévité, la durabilité et le respect de la main-d’œuvre qualifiée, nous serons en mesure de conserver celles et ceux qui ont consacré du temps et de l’énergie à acquérir leurs compétences », mentionne M. Unser. « Si nous réussissons la rétention, les hauts et les bas du cycle de recrutement devraient se stabiliser, ce qui donnerait une main-d’œuvre plus stable, plus expérimentée et plus résiliente. »
À la suite du premier succès du programme du local 2028, M. Unser dit que pour l’avenir, il reste optimiste, mais avec prudence.
« Nous faisons que commencer et je reste prudent à propos des affirmations audacieuses, mais notre organisation à une histoire de plus de cent ans en matière de mentorat et de formation d’apprentis. Nous sommes fiers de continuer cette tradition », formule M. Unser.
M. Taran et M. Unser mentionnent que la grande partie du succès est grâce au lien que la FIOE a cultivé avec le gouvernement provincial, qui est présentement dirigé par le parti de la Saskatchewan, un parti a tendance conservatrice.
« Nous ne cherchons pas à encourager un parti politique en particulier, mais à obtenir des résultats avec les outils et les ressources que nous avons », déclare M. Unser. « Il s’agit peut-être d’un projet pilote, mais le potentiel de mettre sur pied de futurs campus de la FIOE partout au Canada est loin d’être négligeable. C’est dans la réussite des apprentis qu’on le verra. »
M. Taran mentionne que c’est encourageant de voir que le gouvernement est à l’écoute et qu’il cherche à améliorer les résultats des programmes d’apprentissage.
« C’est rassurant de voir le gouvernement changer d’avis », exprime M. Taran. « C’est une belle histoire de réussite. La FIOE a brisé le moule. »
Lire la suiteDéclaration du VPI Shewchuk à la suite de l’annonce du gouvernement du Canada visant à élargir l’accès à la formation syndicale et à augmenter les investissements
La décision du gouvernement fédéral de doubler le financement et de revoir les critères d’admissibilité du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS) marque une avancée majeure pour la formation dans les métiers spécialisés au Canada. Elle confirme également que la voix de la FIOE Canada, tout comme celle des Syndicats des métiers de la construction du Canada (CBTU), a été entendue.
En partenariat avec le Conseil national des métiers de l’industrie électrique (CNMIE/NETCO), la FIOE Canada a fait valoir auprès des responsables fédéraux des préoccupations claires quant aux obstacles qui empêchaient plusieurs sections locales d’avoir accès à ce financement et ils ont souligné la nécessité d’un financement spécifique pour favoriser l’expansion des centres de formation. Les changements annoncés démontrent que le gouvernement a écouté. Ils sont passés au-delà d’un modèle de financement 50/50 et ils ont élargi l’admissibilité aux projets d’infrastructure, notamment, l’amélioration des centres de formation. Ce qui veut dire que les syndicats qui disposent d’un manque de liquidités pourront désormais avoir accès à un soutien réel pour augmenter leur capacité en matière de formation.
Il s’agit d’un gain important pour la FIOE Canada. Cette grande occasion nous donne les moyens de renforcer nos capacités de formation, d’agrandir nos installations et de veiller à ce que nos membres aient accès à un perfectionnement en matière de compétence de premier ordre. Elle démontre aussi tout ce que nous pouvons accomplir lorsque nous travaillons en collaboration avec le gouvernement pour répondre à des défis bien réels en matière de main-d’œuvre.
Au cours de la prochaine décennie, l’industrie électrique fera face à une demande sans précédent de travailleuses qualifiées et de travailleurs qualifiés. Nous sommes prêts à collaborer avec le gouvernement afin que la formation en apprentissage suive le rythme des besoins du marché du travail et contribue à une croissance économique forte et durable.
La FIOE continuera de former la main-d’œuvre électrique la mieux qualifiée au pays et de jouer un rôle de premier plan dans l’industrie électrique, avec la ferme volonté de bâtir un Canada fort.
 | Russ Shewchuk Vice-président international Premier District de la FIOE Canada |
Le comité destiné aux femmes de la FIOE Canada tiendra une formation virtuelle en leadership pour le mois de novembre
Dans le cadre du forum destiné aux femmes du District, la FIOE Canada offrira la formation par Zoom de LEAP* (Leadership Education and Planning for Organizing) le samedi 15 novembre 2025 à 13 h (HNE).
Cette session de formation interactive aide les membres de la FIOE à informer d’autres membres et à les encadrer dans le but de renforcer leur section locale et l’ensemble de la FIOE.
L’inscription est ouverte à toutes les femmes de la FIOE au Canada.
Pour vous inscrire, remplissez le formulaire qui suit (anglais) ou écrivez à Kate Buinimasi : kate_buinimasi@ibew.org
*formation offerte en anglais seulement
Lire la suiteJournée de reconnaissance des blessures causées par l’électricité
Le 6 octobre a été choisi par l’industrie électrique canadienne comme la journée visant à souligner l’importance des conséquences à long terme à l’exposition aux chocs électriques. Le risque d’électrisation ne se limite pas aux électriciennes, électriciens et les gens de métiers, il peut arriver à n’importe qui et à tout moment et malheureusement pendant trop longtemps les séquelles de telles blessures n’ont pas encore été étudiées.
Les recherches démontrent maintenant que les blessures de nature complexes peuvent apparaître en étant retardées de plusieurs mois ou années à la suite d’une blessure causée par l’électricité et il n’existe aucun remède sur ces effets à long terme. Très peu d’hôpitaux en Amérique du Nord exécutent des travaux de recherche dans ce domaine d’étude. Comme nous disons avec fierté d’être des gens de métiers spécialisés les plus sécuritaires de l’industrie, nous devons sensibiliser nos membres, nos personnes de métier et le public sur son importance.
Vous trouverez en pièce jointe plus d’informations que nous vous invitons à partager avec vos membres.
Prenez note que l’affiche ainsi que le document intitulé « ELECTRICAL SHOCK SEQUELA » sont en anglais seulement.
Day of Recognition FAQ _FR. Electrical Shock Sequela
La FIOE Canada défend la sécurité dans le secteur des services publics canadien
La sécurité a toujours été le fondement de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE). Né dans la nécessité de protéger la main-d’œuvre de situations dangereuses, le syndicat continue de mener cette mission, particulièrement dans le secteur des services publics où le risque demeure élevé.
Un groupe de gérants d’affaires s’est réuni à Halifax lors de la Conférence canadienne annuelle. Il a reconnu la nécessité d’une plateforme nationale pour discuter ouvertement de la sécurité et pour trouver des solutions à partager avec chaque région; et c’est en 2012 que le Canadian Utility Safety Program (CUSP) a été mis sur pied.
La première rencontre à Toronto a rassemblé 21 déléguées et délégués. Depuis, CUSP est devenu un évènement annuel tenu dans les villes partout au pays. Chaque année, les membres se rassemblent pour discuter des problèmes urgents en matière de sécurité, des risques professionnels et des sujets plus vastes comme la santé mentale et les exigences physiques du travail.
En juin, la section locale 37 de la FIOE a accueilli 42 délégués à Bathurst au Nouveau-Brunswick, notamment le directeur de la sécurité, Mark MacNichol. Les conversations étaient franches et ciblées, animées par un objectif commun : assurer la sécurité des membres pas seulement au travail, mais dans tous les aspects de leur vie.
Le travail des services publics est demandant. Il importe souvent de travailler dans des conditions rigoureuses, de répondre à des urgences et d’être présent lorsque les collectivités sont les plus vulnérables. Ces travailleurs sont souvent les premiers intervenants à la suite d’une tempête ou d’une panne, s’exposant aux risques pour rétablir les services essentiels.
Les leaders de la FIOE comprennent que la sécurité va au-delà de la protection physique. La tension émotive et mentale du travail peut être aussi difficile. C’est pour cette raison que la santé mentale demeure une partie centrale des conversations. Il s’agit de veiller à ce que chaque membre se sente soutenu, que ce soit de grimper un poteau ou de rentrer à la maison après une longue journée de travail.
Le travail de la FIOE Canada grâce au CUSP est le reflet de ses valeurs de longue date. En restant connecté à la réalité que les membres font face au travail et à la maison, les leaders syndicaux continuent de trouver de meilleures façons pour protéger la main-d’œuvre et de l’appuyer.
Lire la suite