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Russ Shewchuk nommé ambassadeur syndical de l’alliance pour la main-d’œuvre du secteur de l’énergie et de l’électricité du Canada
Le vice-président international de la FIOE Canada, Russ Shewchuk, a été nommé ambassadeur syndical de la nouvelle alliance pour la main-d’œuvre du secteur de l’énergie et de l’électricité du Canada. L’alliance donne ainsi aux travailleuses et aux travailleurs en électricité une voix directe dans la planification nationale de la main-d’œuvre du secteur de l’énergie et de l’électricité.
Mise sur pied par le gouvernement du Canada, l’alliance rassemble des représentantes et des représentants du milieu syndical, de l’industrie, du secteur de l’éducation, des partenaires autochtones et d’autres parties prenantes afin de relever les défis liés à la main-d’œuvre et de garantir au Canada les travailleuses et les travailleurs qualifiés nécessaires pour répondre à la demande croissante en énergie et en électricité.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) dirigera l’alliance avec l’appui du Conseil canadien de l’énergie et de l’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA). Ces organisations contribueront à réunir autour de la table des partenaires provenant de l’ensemble des secteurs de l’énergie et de l’électricité au Canada.
L’alliance examinera les besoins du marché du travail, cernera les lacunes en matière de main-d’œuvre et de compétences, établira les priorités et élaborera des mesures concrètes afin de développer le bassin de main-d’œuvre qualifiée nécessaire à la réalisation de grands projets, à l’expansion du réseau électrique et au déploiement de nouvelles technologies.
- Shewchuk sera l’un des trois ambassadeurs de l’alliance et représentera le milieu syndical aux côtés de ceux de l’industrie et du secteur de l’éducation.
« La planification de la main-d’œuvre doit aller de pair avec celle des projets », a déclaré M. Shewchuk lors de l’annonce. « Nous ne pouvons pas décider de ce que nous voulons construire, lancer les projets et ensuite nous demander où nous allons trouver les travailleuses et les travailleurs nécessaires pour les réaliser. »
Sa nomination offre à la FIOE Canada une occasion importante de faire valoir l’expérience et les priorités des travailleuses et des travailleurs en électricité et celles des autres métiers de la construction dans le cadre de ces discussions nationales.
Quatre priorités pour les métiers spécialisés.
Lors de son discours, M. Shewchuk fait mention de quatre domaines qui nécessitent une attention particulière :
- La certification Sceau rouge et son application : protéger la valeur de la certification Sceau rouge et veiller à ce que les normes soient reconnues et appliquées dans l’ensemble du domaine de la construction.
- Créer des parcours solides vers des carrières durables dans les métiers spécialisés : offrir aux apprenties et aux apprentis ainsi qu’aux gens de métier des parcours clair vers des carrières qui valorisent leurs compétences et qui permettent de bien vivre et de subvenir aux besoins de leur famille.
- Améliorer la mobilité de la main-d’œuvre : faciliter le déplacement des travailleuses et des travailleurs là où leurs compétences sont nécessaires en améliorant la mobilité et en harmonisant les normes de sécurité et de formation entre les provinces, les territoires et les secteurs. Les travailleuses et les travailleurs ne devraient pas avoir à se recertifier ou à reprendre une formation simplement parce qu’ils se déplacent dans une autre province ou un autre territoire.
- Offrir un soutien aux travailleuses et aux travailleurs qui doivent se déplacer : reconnaître les répercussions financières et familiales des déplacements nécessaires pour travailler sur de grands projets et examiner les mesures de soutien dont les travailleuses, les travailleurs et leur famille ont besoin lorsque leur travail les éloigne de leur domicile.
« Ce sont des enjeux concrets et ce sont exactement les types d’enjeux auxquels cette alliance peut contribuer à trouver des solutions », a déclaré M. Shewchuk.
Alors que le Canada planifie d’importants projets dans les secteurs de l’énergie et de l’électricité, la nomination de M. Shewchuk permet de veiller à ce que les personnes qui construiront, entretiendront et moderniseront ces réseaux aient une voix syndicale à la table des discussions.
Prochaines étapes
Maintenant que l’alliance est officiellement mise sur pied, ses travaux viseront à rassembler les partenaires du secteur, à analyser les besoins du marché du travail et à élaborer des plans d’action pour combler les lacunes en matière de main-d’œuvre.
Pour M. Shewchuk, il s’agit de faire entendre les priorités des membres de la FIOE et des travailleuses et des travailleurs des métiers spécialisés dans le cadre des discussions, alors que l’alliance passera à déterminer les défis à l’élaboration de solutions concrètes.
Visionnez l’allocution du VPI Shewchuk lors de l’annonce officielle aux côtés de la ministre de l’Emploi et des Familles Patty Hajdu et d’autres parties prenantes, le 2 septembre à Ottawa, en Ontario.
Pour en savoir davantage sur l’alliance, consultez l’annonce du gouvernement du Canada ainsi que le communiqué de Ressources humaines, industrie électrique du Canada.
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La FIOE Canada appuie la réponse du gouvernement fédéral aux tarifs douaniers américains
Le vice-président international Russ Shewchuk du Premier District de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) Canada a publié la déclaration suivante en réponse à l’annonce du gouvernement fédéral concernant des contre-mesures ciblées et un soutien concret aux travailleuses, aux travailleurs et aux entreprises en réponse aux tarifs douaniers américains.
« Le Premier District de la FIOE appuie la réponse du gouvernement fédéral aux plus récents tarifs douaniers américains ainsi que son engagement à protéger les travailleuses et les travailleurs canadiens.
« Ces tarifs menacent des emplois dans des secteurs qui font vivre des milliers de membres de la FIOE, notamment dans l’acier, les mines, les pâtes et papiers, la fabrication ainsi que dans d’autres industries liées aux ressources naturelles.
« Nous appuyons la décision du gouvernement de répondre aux tarifs américains, ainsi que son aide directe aux travailleuses, aux travailleurs et aux entreprises des secteurs les plus durement touchés. Cette aide doit rapidement parvenir aux personnes touchées et aider à maintenir les Canadiennes et les Canadiens au travail.
« En cette période de tension, la FIOE restera aux côtés de ses membres, défendra les bons emplois bien rémunérés au Canada et collaborera avec le gouvernement afin de protéger les industries et les communautés qui en dépendent. Les travailleuses et les travailleurs canadiens ne devraient pas avoir à payer le prix d’un conflit commercial injuste. »
 | RUSS SHEWCHUK Vice-président international Premier District de la FIOE Canada |
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Le Premier District de la FIOE (Canada) représente plus de 70 000 membres actifs au pays, œuvrant dans un vaste éventail de secteurs, notamment : la construction, les services publics, la fabrication, les télécommunications, la radiodiffusion, les chemins de fer et le secteur du gouvernement.
Lire la suiteLa FIOE Canada à la table des discussions sur les projets d’infrastructure en défense du Canada
La FIOE Canada travaille à s’assurer que la main-d’œuvre syndiquée qualifiée joue un rôle important dans la prochaine génération de projets d’infrastructure au Canada.
Cette semaine à Ottawa, le vice-président international du Premier District de la FIOE, Russ Shewchuk, s’est joint aux leaders des Syndicats des métiers de la construction du Canada (CBTU) dans le cadre d’une rencontre fructueuse avec le ministre de la Défense nationale, David McGuinty ainsi que de la haute direction du ministère.
Les discussions ont porté sur la stratégie de construction de la Défense nationale et sur les investissements à venir de plus de 82 milliards de dollars dans les ports, les bases militaires, les installations d’entretien et d’autres infrastructures de défense partout au Canada.
Il est important de souligner que ces investissements sont distincts de l’annonce du gouvernement fédéral du 14 mai concernant les infrastructures électriques nationales (anglais seulement). Il s’agit donc d’un autre secteur majeur qui offrira de futures possibilités d’emploi aux membres de la FIOE.
Le VPI Shewchuk a souligné l’importance de ces rencontres, affirmant que le fait d’avoir une place à cette table représente une étape déterminante pour la FIOE et pour l’ensemble des Syndicats des métiers de la construction du Canada. « Nous voulons collaborer avec le gouvernement afin de nous assurer que ces investissements se traduisent par de bons emplois syndiqués bien rémunérés et par des décennies de possibilités pour nos membres. »
La FIOE Canada et les SMCC ont également discuté de la planification de la main-d’œuvre, des processus d’habilitation de sécurité et des modèles de formation à long terme nécessaires pour accompagner les travaux à venir.
« Nous remercions le ministre McGuinty de son enthousiasme à rencontrer les Syndicats des métiers de la construction du Canada et à discuter des façons dont nous pouvons travailler plus étroitement ensemble », a déclaré M. Shewchuk. « Une coordination dès les premières étapes en matière de besoins de main-d’œuvre, d’habilitations de sécurité et de formation sera essentielle à mesure que ces projets progresseront. Les membres de la FIOE possèdent les compétences et la formation nécessaires et nous sommes prêts à nous mettre au travail. »
La FIOE Canada continuera de renforcer ses relations avec le gouvernement et ses partenaires de l’industrie tout en plaidant en faveur de conventions collectives applicables aux projets qui prévoient de bons salaires, des régimes de retraite et des avantages sociaux, qui maintiennent des normes de formation élevées et qui offrent à nos membres des carrières bien rémunérées.
Lire la suiteLa FIOE Canada est solidaire des agentes et agents de bord de WestJet
À la suite de l’annonce d’une entente de principe entre WestJet et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), le vice-président international de la FIOE Canada, Russ Shewchuk, a publié la déclaration suivante en appui à la négociation collective et aux droits des travailleuses et des travailleurs du Canada.
« Le Premier District de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité est solidaire du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et des agentes et des agents de bord de WestJet alors qu’ils travaillent à la ratification de l’entente de principe.
« Au cours des derniers mois, les agentes et les agents de bord de WestJet se sont battus pour obtenir une convention collective équitable qui reconnaît le rôle important qu’ils jouent dans l’industrie aérienne canadienne. Leurs efforts nous rappellent que les travailleuses et les travailleurs méritent d’être traités avec respect et de recevoir une rémunération juste pour le travail qu’ils accomplissent.
« Cette entente de principe est le fruit de la solidarité des travailleuses et des travailleurs et du respect du processus de négociation collective. Nous reconnaissons également la décision de WestJet de retourner à la table de négociation et de poursuivre les discussions jusqu’à ce qu’un terrain d’entente soit trouvé. Ce dénouement démontre que les meilleures ententes sont conclues grâce à une négociation collective libre et équitable.
« La grève est souvent perçue comme une mesure perturbatrice, mais la population canadienne doit se rappeler qu’il s’agit d’un dernier recours lorsque des mois de négociation ne permettent pas de réaliser des progrès significatifs. Les membres du SCFP n’ont pas choisi cette voie à la légère. Ils l’ont fait afin d’obtenir des salaires équitables, des conditions de travail justes et une juste rémunération à la hauteur du travail qu’ils accomplissent.
« Leur travail commence bien avant le décollage et se poursuit longtemps après l’atterrissage. Ils méritent une rémunération équitable qui tient compte des responsabilités qu’ils assument chaque jour, de la valeur qu’ils apportent à l’une des industries les plus importantes du Canada et de la hausse du coût de la vie.
« Le projet de loi C-58 a réaffirmé l’engagement du Parlement envers une négociation collective libre et équitable en renforçant la capacité des travailleuses et des travailleurs à négocier sans ingérence inutile. Les gouvernements doivent continuer de respecter ce processus et permettre aux employeurs et aux syndicats de parvenir à des règlements équitables à la table de négociation.
« Au nom de la FIOE Canada, je félicite le SCFP, les agentes et les agents de bord de WestJet ainsi que toutes les personnes concernées pour leur engagement envers le processus de négociation collective. Nous demeurons optimistes que cette entente de principe répondra aux attentes des membres alors qu’ils se préparent à exercer leur droit de vote. »
Lire la suiteMise à jour sur les avancées politiques nº 4 de la FIOE
Chères consœurs et chers confrères,
Le printemps et le début de l’été ont été bien chargés. Le gouvernement du Canada a annoncé plusieurs initiatives et stratégies à long terme qui pourraient façonner l’avenir des secteurs dans lesquels les membres de la FIOE exercent leurs activités.
Ces annonces portent sur l’électricité, l’énergie, les grands projets d’infrastructure et le renforcement des partenariats entre les gouvernements, alors que le Canada cherche à renforcer son économie et à bâtir ici même, au pays.
En mai dernier, j’ai eu l’honneur de présenter le premier ministre Mark Carney à l’occasion de l’annonce de « Propulser un Canada fort », la Stratégie nationale d’électrification du Canada. Ce fut un moment important pour notre syndicat. Tout le chemin parcouru est devenu évident pour faire de la FIOE Canada une voix crédible et respectée auprès du gouvernement. Le professionnalisme, l’expertise et le travail quotidien des membres de la FIOE ont aussi été mis en lumière partout au pays. Nous avons bien l’intention de conserver notre voix dans les décisions et de continuer à faire entendre la voix de nos membres.
Notre équipe continue de faire avancer les dossiers qui touchent les membres de la FIOE, même si les annonces risquent de ralentir pendant la pause estivale du Parlement.
Vous trouverez ci-dessous une mise à jour sur les principaux dossiers que nous gérons ainsi que sur les annonces que nous suivons au nom de nos membres.
Merci de votre appui constant alors que nous poursuivons notre travail de défense afin d’améliorer la vie des membres de la FIOE et des travailleuses et des travailleurs partout dans notre grand pays. Je vous souhaite, ainsi qu’ à vos familles, une merveilleuse et agréable saison estivale passée en toute sécurité.
En toute solidarité,
| RUSS SHEWCHUK Vice-président international Premier District de la FIOE Canada |
Le projet de loi C-58 est en vigueur
Comme plusieurs d’entre vous le savent déjà, plus de 300 membres employés par le réseau ferroviaire du Canadien Pacifique Kansas City et représentés par le Conseil de réseau no 11, division ferroviaire, ont voté en faveur d’un recours légal à la grève le 31 mai. Le vote a reçu l’appui de 96 % des membres. Cette décision a été prise après des mois de négociations infructueuses et peu de signes démontrant que le CPKC était prêt à négocier de bonne foi. Peu après, il a été établi que le CPKC avait recours à des travailleuses et des travailleurs de remplacement, ce qui en fait le premier test d’envergure du projet de loi C-58, ce qui est susceptible de créer un précédent.
Le leadership du Conseil de réseau no 11 travaille sans relâche pour suivre les voies appropriées auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI), documenter toutes les violations et déposer les plaintes nécessaires. Le CCRI a indiqué que ses ressources limitées nuisaient à sa capacité de traiter ces questions rapidement. Nos consœurs et nos confrères tiennent bon. On nous dit que le moral demeure élevé.
Le Conseil de réseau no 11 a obtenu gain de cause dans le cadre de sa première plainte; toutefois, l’interprétation de la décision du Conseil s’est révélée restrictive, ne s’appliquant qu’au lieu et à l’entrepreneur visés dans la plainte. Cette situation a permis à l’entrepreneur de remplacement d’être réaffecté sur un autre site du CPKC et d’effectuer un travail similiare, ce qui a nécessité le dépôt d’une nouvelle plainte.
Il est clair que des lacunes subsistent dans la loi. Ces faiblesses devront être corrigées pour que la loi puisse remplir son objectif et ramener les parties à la table de négociation.
Près de deux mois sans paie ont imposé un lourd fardeau à ces membres, mais ils continuent de faire front commun. Les décisions rendues dans ce dossier auront une incidence directe sur la façon dont le projet de loi C-58 sera appliqué pour les travailleuses et les travailleurs partout au Canada. Nous remercions nos consœurs et nos confrères pour leur détermination et leur solidarité tout au long de ce processus.
Consultation sur le Code canadien du travail : deuxième série
Le gouvernement fédéral a lancé une deuxième série de consultations visant à moderniser le Code canadien du travail. À la suite d’une forte participation à la première phase, la FIOE Canada prépare une demande conjointe au nom de notre organisation nationale. Les sections locales et les conseils peuvent aussi soumettre leurs observations directement au gouvernement fédéral, tout en nous transmettant leur rétroaction afin de renforcer notre présentation nationale.
Notre présentation comprend des recommandations portant sur la négociation de mauvaise foi, l’arbitrage accéléré des griefs, les mandats de grève et de lock-out, les premières conventions collectives, les congés de maladie payés, le vol de salaire et l’article 107 du Code canadien du travail.
Merci à toutes les sections locales qui ont déjà fait parvenir leur contribution. Nous avons hâte de porter cette rétroaction à l’attention du gouvernement et de faire pression pour un Code du travail qui tienne compte des réalités auxquelles les travailleuses et les travailleurs font face aujourd’hui.
La prime à l’achèvement de l’apprentissage sera offerte rétroactivement
À la suite des efforts de représentation de la FIOE Canada et d’autres partenaires du secteur syndical, le gouvernement fédéral a confirmé que la nouvelle prime unique de 5 000 $ versée à la fin d’un programme d’apprentissage sera rétroactive au mois d’avril 2025.
Il s’agit d’un résultat positif pour les apprenties et les apprentis, ainsi que d’un exemple concret de la façon dont les efforts de représentation de la FIOE Canada contribuent à façonner des politiques qui répondent mieux aux besoins de nos membres.
Le gouvernement prévoit communiquer les détails de la mise en œuvre cet automne.
Annonces récentes que nous suivons
Plusieurs annonces faites ce printemps et cet été pourraient donner du travail pour les membres de la FIOE dans les années à venir. Bon nombre d’entre elles en sont encore à l’étape de la planification et nous continuerons d’en suivre l’évolution.
Mai 2026 : Coopération en matière d’investissement pour la phase 2 de LNG Canada
Le Canada et la Colombie-Britannique ont annoncé leur appui au projet d’expansion de la phase 2 de LNG Canada, alors que celui-ci poursuit son cheminement vers une décision finale d’investissement.
Retombées positives pour les membres : possibilités de travail dans la construction industrielle, la mise en service, l’entretien et les systèmes électriques.
À surveiller : la décision finale d’investissement et les ententes de travail qui accompagneront la construction.
Mai 2026 : Stratégie nationale d’électrification : « Propulser un Canada fort »
Le gouvernement fédéral a annoncé « Propulser un Canada fort », un plan à long terme visant à accroître le réseau électrique du Canada grâce à de nouvelles capacités de production, à de nouvelles infrastructures de transport d’électricité et à des interconnexions entre les provinces.
Retombées positives pour les membres : des années de travail dans le transport d’électricité, les postes électriques, la modernisation du réseau, l’amélioration des réseaux de distribution, la construction de services publics, les télécommunications, la fabrication de composantes électriques, ainsi que la maintenance et l’exploitation des nouveaux réseaux après leur mise en place.
À surveiller : les engagements financiers, les règles d’approvisionnement et les exigences en matière de main-d’œuvre liées aux projets à venir.
Juin 2026 : Stratégie nationale en matière d’énergie nucléaire
Ottawa élabore actuellement une stratégie nationale en matière d’énergie nucléaire qui pourrait appuyer des projets de réfection, de nouvelles installations nucléaires et le déploiement de petits réacteurs modulaires.
Retombées positives pour les membres : du travail à long terme en construction électrique, en entretien, en contrôle, en mise en service et en exploitation des installations de production.
À surveiller : si la stratégie mène à des projets financés et à des engagements concrets en faveur de la main-d’œuvre syndiquée.
Juin 2026 : Accord de prospérité et de collaboration entre le Canada et la Colombie-Britannique
Le Canada et la Colombie-Britannique ont signé une nouvelle entente de prospérité partagée afin de faire avancer d’importants projets d’infrastructure et de mise en valeur des ressources, notamment la ligne de transport d’électricité de la côte nord, le tunnel sous le fleuve Fraser et l’expansion de la mine Red Chris.
Retombées positives pour les membres : cette entente ouvre la porte à de futures possibilités sur la côte ouest dans les secteurs du transport d’électricité, des services publics, de la construction industrielle et des travaux civils électriques, tout en élargissant la formation de la main-d’œuvre afin de répondre à la demande.
À surveiller : le moment où les projets passeront aux étapes d’approvisionnement et de construction, les exigences en matière de main-d’œuvre qui y seront rattachées, ainsi que les possibilités pour les entrepreneurs syndiqués et les membres de la FIOE.
Juillet 2026 : « Bouclier pour le Nord » de transport d’énergie proposition
L’Ontario et l’Alberta ont annoncé une étude de
faisabilité pour un nouveau corridor énergétique entre Hardisty, en Alberta et Sarnia, en Ontario. La Saskatchewan et le Manitoba ont fait part de leur appui au projet.
Retombées positives pour les membres : du travail en électricité, en contrôle, en instrumentation et en construction industrielle si le projet va de l’avant.
À surveiller : si la proposition dépasse l’étape de l’étude de faisabilité.
Juillet 2026 : Grand projet d’approvisionnement canadien en matière de sous-marins allemands
Le gouvernement fédéral a annoncé que TKMS, une entreprise allemande de fabrication de sous-marins, a décroché le contrat du gouvernement pour construire jusqu’à douze sous-marins. Ceci permettra de renforcer des engagements plus larges en matière de souveraineté, de défense continentale et de sécurité collective avec ses alliés.
Retombées positives pour les membres : occasion à saisir dans le secteur de la construction et pour les membres qui travaillent dans les chantiers maritimes du gouvernement fédéral.
À surveiller : le gouvernant et TKMS entameront les négociations au cours de la prochaine année pour établir les conditions de ce contrat relatif aux sous-marins.
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