Political Action

Chères consœurs et chers confrères,

Le printemps et le début de l’été ont été bien chargés. Le gouvernement du Canada a annoncé plusieurs initiatives et stratégies à long terme qui pourraient façonner l’avenir des secteurs dans lesquels les membres de la FIOE exercent leurs activités.

Ces annonces portent sur l’électricité, l’énergie, les grands projets d’infrastructure et le renforcement des partenariats entre les gouvernements, alors que le Canada cherche à renforcer son économie et à bâtir ici même, au pays.

En mai dernier, j’ai eu l’honneur de présenter le premier ministre Mark Carney à l’occasion de l’annonce de « Propulser un Canada fort », la Stratégie nationale d’électrification du Canada. Ce fut un moment important pour notre syndicat. Tout le chemin parcouru est devenu évident pour faire de la FIOE Canada une voix crédible et respectée auprès du gouvernement. Le professionnalisme, l’expertise et le travail quotidien des membres de la FIOE ont aussi été mis en lumière partout au pays. Nous avons bien l’intention de conserver notre voix dans les décisions et de continuer à faire entendre la voix de nos membres.

Notre équipe continue de faire avancer les dossiers qui touchent les membres de la FIOE, même si les annonces risquent de ralentir pendant la pause estivale du Parlement.

Vous trouverez ci-dessous une mise à jour sur les principaux dossiers que nous gérons ainsi que sur les annonces que nous suivons au nom de nos membres.

Merci de votre appui constant alors que nous poursuivons notre travail de défense afin d’améliorer la vie des membres de la FIOE et des travailleuses et des travailleurs partout dans notre grand pays. Je vous souhaite, ainsi qu’ à vos familles, une merveilleuse et agréable saison estivale passée en toute sécurité.

En toute solidarité,

RUSS SHEWCHUK Vice-président international Premier District de la FIOE Canada

Le projet de loi C-58 est en vigueur 

Comme plusieurs d’entre vous le savent déjà, plus de 300 membres employés par le réseau ferroviaire du Canadien Pacifique Kansas City et représentés par le Conseil de réseau n^o 11, division ferroviaire, ont voté en faveur d’un recours légal à la grève le 31 mai. Le vote a reçu l’appui de 96 % des membres. Cette décision a été prise après des mois de négociations infructueuses et peu de signes démontrant que le CPKC était prêt à négocier de bonne foi. Peu après, il a été établi que le CPKC avait recours à des travailleuses et des travailleurs de remplacement, ce qui en fait le premier test d’envergure du projet de loi C-58, ce qui est susceptible de créer un précédent.

Le leadership du Conseil de réseau n^o 11 travaille sans relâche pour suivre les voies appropriées auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI), documenter toutes les violations et déposer les plaintes nécessaires. Le CCRI a indiqué que ses ressources limitées nuisaient à sa capacité de traiter ces questions rapidement. Nos consœurs et nos confrères tiennent bon. On nous dit que le moral demeure élevé.

Le Conseil de réseau n^o 11 a obtenu gain de cause dans le cadre de sa première plainte; toutefois, l’interprétation de la décision du Conseil s’est révélée restrictive, ne s’appliquant qu’au lieu et à l’entrepreneur visés dans la plainte. Cette situation a permis à l’entrepreneur de remplacement d’être réaffecté sur un autre site du CPKC et d’effectuer un travail similiare, ce qui a nécessité le dépôt d’une nouvelle plainte.

Il est clair que des lacunes subsistent dans la loi. Ces faiblesses devront être corrigées pour que la loi puisse remplir son objectif et ramener les parties à la table de négociation.

Près de deux mois sans paie ont imposé un lourd fardeau à ces membres, mais ils continuent de faire front commun. Les décisions rendues dans ce dossier auront une incidence directe sur la façon dont le projet de loi C-58 sera appliqué pour les travailleuses et les travailleurs partout au Canada. Nous remercions nos consœurs et nos confrères pour leur détermination et leur solidarité tout au long de ce processus.

Consultation sur le Code canadien du travail : deuxième série

Le gouvernement fédéral a lancé une deuxième série de consultations visant à moderniser le Code canadien du travail. À la suite d’une forte participation à la première phase, la FIOE Canada prépare une demande conjointe au nom de notre organisation nationale. Les sections locales et les conseils peuvent aussi soumettre leurs observations directement au gouvernement fédéral, tout en nous transmettant leur rétroaction afin de renforcer notre présentation nationale.

Notre présentation comprend des recommandations portant sur la négociation de mauvaise foi, l’arbitrage accéléré des griefs, les mandats de grève et de lock-out, les premières conventions collectives, les congés de maladie payés, le vol de salaire et l’article 107 du Code canadien du travail.

Merci à toutes les sections locales qui ont déjà fait parvenir leur contribution. Nous avons hâte de porter cette rétroaction à l’attention du gouvernement et de faire pression pour un Code du travail qui tienne compte des réalités auxquelles les travailleuses et les travailleurs font face aujourd’hui.

La prime à l’achèvement de l’apprentissage sera offerte rétroactivement

À la suite des efforts de représentation de la FIOE Canada et d’autres partenaires du secteur syndical, le gouvernement fédéral a confirmé que la nouvelle prime unique de 5 000 $ versée à la fin d’un programme d’apprentissage sera rétroactive au mois d’avril 2025.

Il s’agit d’un résultat positif pour les apprenties et les apprentis, ainsi que d’un exemple concret de la façon dont les efforts de représentation de la FIOE Canada contribuent à façonner des politiques qui répondent mieux aux besoins de nos membres.

Le gouvernement prévoit communiquer les détails de la mise en œuvre cet automne.

Annonces récentes que nous suivons

Plusieurs annonces faites ce printemps et cet été pourraient donner du travail pour les membres de la FIOE dans les années à venir. Bon nombre d’entre elles en sont encore à l’étape de la planification et nous continuerons d’en suivre l’évolution.

Mai 2026 : Coopération en matière d’investissement pour la phase 2 de LNG Canada

Le Canada et la Colombie-Britannique ont annoncé leur appui au projet d’expansion de la phase 2 de LNG Canada, alors que celui-ci poursuit son cheminement vers une décision finale d’investissement.

Retombées positives pour les membres : possibilités de travail dans la construction industrielle, la mise en service, l’entretien et les systèmes électriques.

À surveiller : la décision finale d’investissement et les ententes de travail qui accompagneront la construction.

Mai 2026 : Stratégie nationale d’électrification : « Propulser un Canada fort »

Le gouvernement fédéral a annoncé « Propulser un Canada fort », un plan à long terme visant à accroître le réseau électrique du Canada grâce à de nouvelles capacités de production, à de nouvelles infrastructures de transport d’électricité et à des interconnexions entre les provinces.

Retombées positives pour les membres : des années de travail dans le transport d’électricité, les postes électriques, la modernisation du réseau, l’amélioration des réseaux de distribution, la construction de services publics, les télécommunications, la fabrication de composantes électriques, ainsi que la maintenance et l’exploitation des nouveaux réseaux après leur mise en place.

À surveiller : les engagements financiers, les règles d’approvisionnement et les exigences en matière de main-d’œuvre liées aux projets à venir.

Juin 2026 : Stratégie nationale en matière d’énergie nucléaire

Ottawa élabore actuellement une stratégie nationale en matière d’énergie nucléaire qui pourrait appuyer des projets de réfection, de nouvelles installations nucléaires et le déploiement de petits réacteurs modulaires.

Retombées positives pour les membres : du travail à long terme en construction électrique, en entretien, en contrôle, en mise en service et en exploitation des installations de production.

À surveiller : si la stratégie mène à des projets financés et à des engagements concrets en faveur de la main-d’œuvre syndiquée.

Juin 2026 : Accord de prospérité et de collaboration entre le Canada et la Colombie-Britannique

Le Canada et la Colombie-Britannique ont signé une nouvelle entente de prospérité partagée afin de faire avancer d’importants projets d’infrastructure et de mise en valeur des ressources, notamment la ligne de transport d’électricité de la côte nord, le tunnel sous le fleuve Fraser et l’expansion de la mine Red Chris.

Retombées positives pour les membres : cette entente ouvre la porte à de futures possibilités sur la côte ouest dans les secteurs du transport d’électricité, des services publics, de la construction industrielle et des travaux civils électriques, tout en élargissant la formation de la main-d’œuvre afin de répondre à la demande.

À surveiller : le moment où les projets passeront aux étapes d’approvisionnement et de construction, les exigences en matière de main-d’œuvre qui y seront rattachées, ainsi que les possibilités pour les entrepreneurs syndiqués et les membres de la FIOE.

Juillet 2026 : « Bouclier pour le Nord » de transport d’énergie proposition

L’Ontario et l’Alberta ont annoncé une étude de
faisabilité pour un nouveau corridor énergétique entre Hardisty, en Alberta et Sarnia, en Ontario. La Saskatchewan et le Manitoba ont fait part de leur appui au projet.

Retombées positives pour les membres : du travail en électricité, en contrôle, en instrumentation et en construction industrielle si le projet va de l’avant.

À surveiller : si la proposition dépasse l’étape de l’étude de faisabilité.

Juillet 2026 : Grand projet d’approvisionnement  canadien en matière de sous-marins allemands

Le gouvernement fédéral a annoncé que TKMS, une entreprise allemande de fabrication de sous-marins, a décroché le contrat du gouvernement pour construire jusqu’à douze sous-marins. Ceci permettra de renforcer des engagements plus larges en matière de souveraineté, de défense continentale et de sécurité collective avec ses alliés.

Retombées positives pour les membres : occasion à saisir dans le secteur de la construction et pour les membres qui travaillent dans les chantiers maritimes du gouvernement fédéral.

À surveiller : le gouvernant et TKMS entameront les négociations au cours de la prochaine année pour établir les conditions de ce contrat relatif aux sous-marins.