Français à suivre.
Lire la suitePolitical Action
IBEW Canada Welcomes Federal Announcement to Invest $75 Million in Union Training
Statement from IBEW Canada International Vice President, Russ Shewchuk
IBEW Canada welcomes the recent announcement from Secretary of State for Labour, John Zerucelli. The upcoming federal budget shows a clear commitment to investing in Canadian workers
The government’s plan to expand the Union Training and Innovation Program (UTIP) with a $75 million investment over three years is a major step forward for the skilled trades. This funding matters not only to IBEW Canada, but to all of Canada’s Building Trades Unions. It’s how we will build the future of this country
We are extremely optimistic about what this means for Canada’s workforce and economy. Representing IBEW members and working alongside our partners in the building trades and the Canadian government, we see this as a clear commitment to ensuring that training opportunities grow with the country’s infrastructure needs.
IBEW Canada has long advocated for stronger support for union-led training. As the leading voice in the electrical industry, we are proud to see this investment move forward. These funds will strengthen apprenticeship programs, open doors for more Canadians, and help build the projects that will power Canada’s future.
Russ Shewchuk
International Vice President
IBEW Canada
The Honourable John Zerucelli, Secretary of State (Labour), visited the Ironworkers Local 721 in Etobicoke, Ontario to share this announcement ahead of Budget 2025 on new Government of Canada measures to support Canadian workers.
APPUYEZ LA CAMPAGNE DU PROJET DE LOI C-5
Comme vous le savez, avec le soutien des Syndicats des métiers de la construction du Canada et de leur comité exécutif et d’autres affiliés, nous avons officiellement lancé la campagne nationale d’envoi de lettre pour renforcer le projet de loi C-5, notamment, des salaires syndicaux en vigueur et des programmes d’apprentissage dans tous les projets d’infrastructure financés par le gouvernement fédéral.
Grâce à vos efforts collectifs, nous sommes heureux de vous annoncer que nous avons recueilli plus de 2 500 signatures, c’est-à-dire que notre but est à moitié atteint. Il s’agit d’un incroyable début et nous comptons sur votre engagement continu pour nous aider à franchir la ligne d’arrivée.
Cette campagne comprend une lettre adressée au premier ministre Mark Carney et à la ministre Patty Hajdu pour leur demander que le projet de loi C-5 suive l’exemple du projet de loi C-59 en matière de normes de travail solides.
Merci de prendre un moment en cliquant sur le lien qui suit afin d’envoyer leur lettre à leur députée et député.
Ajoutez votre nom à la campagne aujourd’hui, >>ici (anglais seulement)<<.
Continuons sur cette lancée. Chaque signature compte pour montrer que les gens des métiers spécialisés du Canada sont solidaires en exigeant des salaires équitables, des formations d’apprentissage adéquat et de bons emplois syndiqués sur tous les projets financés par le gouvernement fédéral.
Merci pour votre appui continu.
En toute solidarité,
Russ Shewchuk
Vice-président international
Premier District de la FIOE Canada
Appel à l’action : projet de loi C-5 sur les grands projets
Les Syndicats des métiers de la construction du Canada et la FIOE Canada ont besoin de votre appui.
Avec l’adoption du projet de loi C-5, le gouvernement veut accélérer la réalisation de grands projets d’infrastructure jugés d’intérêt national. La participation de nos membres sera essentielle pour répondre aux besoins en main-d’œuvre d’une économie canadienne en pleine transformation. Pour créer des emplois syndiqués bien rémunérés, tous les projets du Bureau des grands projets financés par les contribuables doivent inclure :
- des conventions collectives applicables à des projets,
- des salaires syndicaux en vigueur,
- des programmes d’apprentissage obligatoires.
Cette approche reprend le modèle établi par le projet de loi C-59 en 2023, qui vise à mettre en place des crédits d’impôt pour l’investissement dans les technologies propres, la capture, l’utilisation et le stockage du carbone ainsi que l’hydrogène. Cette loi exigeait que les travailleuses et travailleurs soient rémunérés selon les conventions collectives et que les apprenties et apprentis effectuent au moins 10 % du total des heures de projet.
Cette politique est cruciale pour l’avenir des métiers spécialisés au Canada. En garantissant que nos impôts soutiennent des emplois syndiqués bien rémunérés, nous appuyons non seulement les membres de la FIOE, mais nous investissons aussi dans la prospérité durable des travailleuses, des travailleurs et de nos communautés. L’accent mis sur les exigences en matière d’apprentissage permettra d’offrir des occasions essentielles à la prochaine génération de gens de métier, leur permettant d’apprendre et de bâtir de longues carrières. Nous invitons toute la main-d’œuvre à signer la lettre suivante pour montrer votre appui à cette initiative importante. Nous vous invitons à partager ce message avec vos membres et à les encourager à signer la lettre dès aujourd’hui :
Soutenir la campagne C-5 (anglais).
En toute solidarité,
 | Russ Shewchuk Vice-président international Premier District de la FIOE Canada |
La FIOE Canada et les SMCC apportent les priorités des métiers spécialisés sur la Colline du Parlement
Les leaders des Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC), dont la FIOE Canada, se sont réunis à Ottawa les 22 et 23 septembre pour deux jours de discussions importantes avec les ministres fédéraux. Tenues sur la Colline du Parlement, ces tables rondes portaient sur des enjeux majeurs qui touchent la main-d’œuvre de l’ensemble des métiers spécialisés.
Le vice-président international de la FIOE Canada, Russ Shewchuk, s’est joint au directeur exécutif des SMCC, Sean Strickland, ainsi qu’aux membres du comité exécutif des SMCC pour rencontrer les ministres fédéraux Patty Hajdu (ministre de l’Emploi et des Familles), Dominic LeBlanc (ministre du Commerce intérieur), Tim Hodgson (ministre de l’Énergie et des Ressources naturelles) et John Zerucelli (Secrétaire d’État – Travail), de même que Dawn Farrell, première dirigeante du Bureau des grands projets. Ils ont abordé des dossiers clés tels que le salaire syndical en vigueur, l’accès à des données fiables sur le marché du travail dans la construction, les déductions fiscales liées à la mobilité de la main-d’œuvre, l’engagement envers les programmes d’apprentissage canadien et le Programme pour la formation et d’innovation en milieu syndical (PFIMS).
En date du 23 septembre, la discussion s’est tournée vers le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Le message de la FIOE Canada et des SMCC était clair : le recours à la main-d’œuvre étrangère temporaire sur les projets ne doit se faire qu’en dernier recours. Et dans ces cas exceptionnels, la priorité doit être donnée aux travailleuses et travailleurs déjà formés en Amérique du Nord, où les compétences et l’engagement envers des normes élevées sont bien établis.
Le VPI Shewchuk a souligné l’ouverture et l’écoute des ministres, qui ont posé de bonnes questions et ont démontré un réel intérêt à collaborer avec le mouvement syndical pour trouver des solutions. Il a également noté leur reconnaissance des erreurs passées et leur volonté d’apporter des correctifs, en particulier concernant le PTET.
Ces rencontres ont aussi permis à M. Shewchuk et à M. Strickland d’expliquer les différences fondamentales entre les syndicats affiliés aux SMCC et des associations comme la Christian Labour Association of Canada (CLAC). Contrairement aux syndicats des SMCC, la CLAC fonctionne davantage comme une association où les membres ont peu de voix, laissant les entrepreneurs contrôler les décisions. Cela se traduit souvent par des salaires plus bas, des avantages sociaux réduits et des régimes de retraite affaiblis, permettant aux employeurs de soumissionner au rabais. Leur historique comprend des retards et des projets inachevés que les syndicats des SMCC ont dû reprendre et mener à terme correctement, comme ce fut le cas pour la première phase du projet de GNL.
M. Shewchuk a insisté sur l’importance d’assurer des salaires équitables dans les projets financés par le gouvernement fédéral : un principe qui profite à l’ensemble de la population canadienne. Une rémunération juste renforce les économies locales, garantit une perception fiscale équitable et maintient l’argent dans les poches des travailleuses, des travailleurs et de leurs familles.
Les syndicats partenaires des SMCC entretiennent depuis longtemps des relations solides et collaborent pour relever les défis des grands projets. Ces partenariats garantissent des travaux réalisés selon les plus hauts standards, dans les délais et dans l’intérêt de toutes et tous au Canada.
La FIOE Canada et les SMCC se sont dits reconnaissants d’avoir eu l’occasion de faire entendre ces priorités. Le VPI Shewchuk a exprimé sa gratitude particulièrement à la ministre Patty Hajdu et au secrétaire d’État au Travail, John Zerucelli, pour leur engagement sincère à poursuivre ces échanges. Il a souligné son appréciation profonde pour leur disponibilité, leur écoute des réalités vécues par les travailleuses et travailleurs et leur volonté d’améliorer les choses pour les membres de la FIOE et pour la population canadienne dans son ensemble.
Enfin, M. Shewchuk a indiqué qu’il a bien hâte de poursuivre ces discussions lors de sa rencontre avec les parties prenantes de la deuxième phase du projet de GNL, le 26 septembre à Vancouver. Comme il l’a clairement affirmé : les membres de la FIOE sont prêts à livrer les projets de construction nationale qui renforceront l’avenir du pays. « Nous sommes prêts à nous mettre au travail. »
La FIOE Canada se joint à une coalition pour insister à investir dans un réseau électrique est-ouest
Lors d’une conférence de presse tenue à Ottawa le 23 septembre 2025, la FIOE Canada s’est tenue aux côtés d’une coalition d’organisations pour demander au gouvernement fédéral de construire un réseau électrique est-ouest grâce aux énergies renouvelables. Le panel réunissait Stephen Thomas de la Fondation David Suzuki, Melina Laboucan-Massimo de Sacred Earth (anglais), Brandon Dyck de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) Canada, Helen Hsu de l’Association canadienne des médecins pour l’environnement et Zoe Grams de Retroussons-nous les manches pour le climat.
Brandon Dyck, coordonnateur aux énergies renouvelables et aux affaires gouvernementales de la FIOE Canada, a déclaré aux journalistes :
« Depuis plus d’un siècle, chaque fois que le Canada avait besoin d’électricité, les membres de la FIOE ont répondu à l’appel. C’est nous-même qui avons bâti le réseau qui alimente notre pays aujourd’hui. Et nous sommes ici pour dire que nous sommes prêts à construire le réseau de demain. »
Il a poursuivi : « Il ne s’agit pas seulement d’infrastructures; il s’agit de notre avenir. Miser de nouveau sur une électricité propre, abordable et facilement réutilisée d’une province à l’autre est la clé de notre sécurité énergétique à long terme. C’est une garantie d’une énergie fiable pour nos foyers et nos secteurs d’activités et créera des milliers d’emplois syndiqués, stables et bien rémunérés. »
Durant la période de questions, M. Dyck a expliqué que la FIOE Canada entretient des pourparlers avec le gouvernement fédéral au sujet des projets à venir et de la main-d’œuvre nécessaire pour les réaliser. Il a ajouté que le syndicat travaille également avec les provinces pour appuyer les programmes de formation et de les adapter pour répondre à la demande future.
Concernant la pénurie de main-d’œuvre, M. Dyck a reconnu que de nombreux employeurs s’inquiètent du départ à la retraite imminent de la main-d’œuvre expérimentée. Il a souligné que les programmes de formation de la FIOE au Canada accueillent actuellement un nombre record d’apprenties et d’apprentis, grâce à de solides partenariats avec les employeurs et les entrepreneurs. Il a insisté sur le fait que les conventions collectives continuent d’attirer de nouveaux travailleurs, assurant ainsi à l’industrie la capacité de répondre aux besoins des grands projets en énergie propre.
- Dyck a aussi mis en relief l’engagement de la FIOE Canada envers la mobilité de la main-d’œuvre. Il a expliqué qu’à mesure que les projets en énergie propre verront le jour à travers le pays, les membres du syndicat pourront se déplacer là où leur expertise est nécessaire. Cette flexibilité permettra aux sections locales de la FIOE Canada de répondre à la demande, même si tous les projets ne sont pas lancés en même temps.
Il a qualifié l’initiative d’occasion de construction nationale :
« En investissant dans les énergies renouvelables et dans le transport, nous pouvons renforcer nos communautés, créer de nouvelles possibilités au-delà des combustibles fossiles et bâtir un Canada plus propre et plus prospère pour les générations à venir. »
La FIOE Canada réaffirme son engagement à travailler de concert avec les gouvernements, l’industrie, les communautés autochtones et les partenaires environnementaux pour réaliser les projets nécessaires pour le Canada. La compétence de ses membres sera au cœur de la transition vers la carboneutralité, en bâtissant à la fois le réseau et à créer de bons emplois sur lesquels les Canadiennes et les Canadiens pourront compter.
La vidéo intégrale de l’événement est disponible ici : YouTube (anglais)
IBEW Canada
Lire la suite