Nous sommes la fraternité internationale des ouvriers en électricité

Menu
logologo
How to Get Organized How to Get Organized

Dernières Nouvelles

Joyeuse fête du Canada

IVP Message

À tous les membres et à leur famille, nous vous souhaitons une joyeuse fête du Canada passée en toute sécurité.

Profitez du temps ensemble et soyez fiers de tout ce que vous faites pour rendre notre pays plus fort.

Joyeuse fête du Canada!

L’avenir nucléaire du Canada exige une main-d’œuvre qualifiée

IVP Message, Political Action

Le vice-président international Russ Shewchuk du Premier District de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) Canada a publié la déclaration suivante en réponse à stratégie sur l’énergie nucléaire du gouvernement du Canada.

« La FIOE Canada accueille favorablement la Stratégie du Canada en matière d’énergie nucléaire du gouvernement du Canada et son engagement à accroître une source d’électricité fiable, produite ici même au pays, qui favorisera la croissance économique, la sécurité énergétique et l’atteinte des objectifs de réduction des émissions d’un bout à l’autre du Canada.

« Cette stratégie trace une voie ambitieuse pour l’avenir du secteur nucléaire canadien. Pour atteindre ces objectifs, il faudra accroître de façon importante la main-d’œuvre qualifiée du secteur nucléaire au Canada afin de construire, d’exploiter et d’entretenir la prochaine génération d’installations nucléaires. Grâce à des programmes d’apprentissage de calibre mondial, à des centres de formation de pointe et à de solides partenariats avec l’industrie, les sections locales de la FIOE sont prêtes à recruter, à former et à déployer la prochaine génération d’électriciennes et d’électriciens hautement qualifiés pour relever ce défi.

« Nous sommes encouragés par l’importance que la stratégie accorde au développement de la main-d’œuvre, à la coordination de la formation, aux partenariats avec le milieu académique et aux possibilités d’apprentissage expérientiel. Ces investissements contribueront à créer des carrières durables pour les travailleuses et les travailleurs qualifiés, tout en veillant à ce que les retombées des grands projets énergétiques profitent aux communautés canadiennes.

« La FIOE Canada appuie également l’engagement de la stratégie envers la participation autochtone. Des partenariats solides avec les communautés autochtones et des parcours concrets vers les métiers spécialisés seront essentiels à mesure que de nouveaux projets verront le jour.

« Alors que le Canada poursuit son effort vers son avenir énergétique propre, nous avons hâte de travailler aux côtés des gouvernements, des services publics, des partenaires de l’industrie, des établissements d’enseignement et des nations autochtones afin de contribuer à fournir la main-d’œuvre qualifiée nécessaire pour bâtir l’avenir énergétique du Canada. »

RUSS SHEWCHUK
Vice-président international
Premier District de la FIOE Canada 

###

Le Premier District de la FIOE (Canada) représente plus de 70 000 membres actifs au pays, œuvrant dans un vaste éventail de secteurs, notamment : la construction, les services publics, la fabrication, les télécommunications, la radiodiffusion, les chemins de fer et le secteur du gouvernement.

Le Premier District de la FIOE appuie les membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE dans le cadre du conflit de travail en cours au CPKC

IVP Message, Local Union News

La déclaration suivante a été publiée par le vice-président international de la FIOE Canada, Russ Shewchuk, en appui aux membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE, alors qu’ils poursuivent leurs efforts pour obtenir une convention collective équitable dans le cadre des négociations avec le réseau ferroviaire Canadien Pacifique Kansas City (CPKC).

« Le Premier District de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) Canada appuie les membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE alors qu’ils poursuivent leur grève légale au réseau ferroviaire Canadien Pacifique Kansas City (CPKC).

« Depuis le déclenchement de la grève le 31 mai 2026, le Conseil de réseau no 11 de la FIOE demeure disposé à retourner à la table de négociation pour travailler à conclure une convention collective négociée. Le conflit de travail entame sa deuxième semaine et toujours aucune séance de négociation. Une négociation collective fructueuse exige la participation active des deux parties et l’absence de discussions ne contribue en rien à faire progresser le règlement du différend.

« Nous sommes également préoccupés par les informations qui ont amené le syndicat à déposer des plaintes auprès du Conseil canadien des relations industrielles concernant le recours à des travailleuses et à des travailleurs de remplacement pendant le conflit. Le Parlement a adopté le projet de loi C-58 afin de protéger l’intégrité du processus de négociation collective et toute allégation de non-respect mérite d’être examinée avec sérieux par les instances juridiques compétentes.

« La priorité doit demeurer l’obtention d’un règlement juste et rapide par la voie de la négociation collective. Les conflits de travail sont rarement résolus par des retards et toutes les parties gagnent à ce que les enjeux en suspens soient abordés sans détour et réglés avec la plus grande efficacité.

« Le CPKC est l’un des plus importants transporteurs ferroviaires en Amérique du Nord et dispose de ressources considérables sur les plans opérationnel, juridique et financier. L’entreprise est pleinement en mesure de participer au processus de négociation ainsi qu’à toute procédure connexe. Nous espérons que cette capacité sera mise au service du règlement des enjeux à l’origine du conflit et d’un retour rapide à des négociations constructives.

« Les membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE n’en sont pas arrivés à cette étape à la légère. Après avoir exercé leur droit légal de grève, ils ont clairement réaffirmé leur volonté de parvenir à un règlement négocié et de retourner au travail dans le cadre d’une convention collective juste et équitable.

« Le bureau du Premier District de la FIOE continuera d’appuyer le Conseil de réseau no 11 et s’opposera fermement à toute pratique contrevenant à la loi anti-briseurs de grève (projet de loi C-58).

« Nous demandons au CPKC de retourner à la table de négociation et d’engager avec le Conseil de réseau no 11 des discussions sérieuses et menées de bonne foi. »

RUSS SHEWCHUK
Vice-président international
Premier District de la FIOE Canada

###

Le Premier District de la FIOE (Canada) représente plus de 70 000 membres actifs au pays, œuvrant dans un vaste éventail de secteurs, notamment : la construction, les services publics, la fabrication, les télécommunications, la radiodiffusion, les chemins de fer et le secteur du gouvernement.

Le Conseil de réseau no 11 de la FIOE représente plus de 1 400 travailleuses et travailleurs hautement qualifiés en signalisation et en communications, responsables de l’installation, de l’entretien, de la mise à l’essai et de la réparation des systèmes qui assurent le fonctionnement sécuritaire du réseau ferroviaire canadien, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Le Premier District de la FIOE soutient sans réserve les membres du Conseil de réseau no 11 au CPKC

Announcement, Local Union News

La déclaration suivante a été publiée par le vice-président international de la FIOE Canada, Russ Shewchuk, en appui aux membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE, alors qu’ils poursuivent leurs efforts pour obtenir une convention collective équitable dans le cadre des négociations avec le réseau ferroviaire Canadien Pacifique Kansas City (CPKC).

« Le Premier District de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) au Canada appuie pleinement les quelque 300 membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE employés par le CPKC, qui ont déclenché une grève légale le 31 mai.

Ces membres accomplissent un travail hautement spécialisé et essentiel à la sécurité. Ils assurent l’entretien des systèmes de signalisation et de communication qui permettent au réseau ferroviaire canadien de fonctionner de façon sécuritaire, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Leur formation spécialisée et leur expertise technique doivent être reconnues pour attirer et retenir la main-d’œuvre qualifiée dans le secteur ferroviaire.

Les membres du Conseil de réseau no 11 de la FIOE ont obtenu un solide mandat de grève après des mois de négociations infructueuses sur les enjeux clés. Le syndicat demeure déterminé à conclure une convention collective qui tient compte des salaires et de l’écart grandissant entre la rémunération offerte et les normes de l’industrie pour ces travailleuses et ces travailleurs spécialisés.

Nous sommes déçus de la façon dont le CPKC décrit publiquement le processus de négociation. L’entreprise affirme à répétition qu’elle négocie de bonne foi, tout en réclamant simultanément un arbitrage exécutoire. Négocier de bonne foi ne se limite pas à maintenir le statu quo et à demander à une tierce partie de trancher les questions en litige. L’arbitrage ne doit pas devenir un raccourci.

La négociation collective est un droit fondamental. Elle est réussie lorsque les deux parties s’engagent à conclure une convention collective juste. Le projet de loi C-58 vise précisément à renforcer ce processus en favorisant les règlements négociés et un dialogue fructueux entre les employeurs et les travailleuses et les travailleurs.

Le Premier District de la FIOE est solidaire du Conseil de réseau no 11 durant ce conflit. Ces membres sont dignes d’une convention collective qui est à la hauteur de leur compétence, de leur expertise et de la valeur qu’ils apportent au réseau de transport du Canada.

Le Conseil de réseau no 11 demeure prêt à rencontrer l’employeur. Nous encourageons le CPKC à revenir à la table et à travailler en vue d’une convention collective négociée. »

RUSS SHEWCHUK
Vice-président international
Premier District de la FIOE Canada

###

Le Premier District de la FIOE (Canada) représente plus de 70 000 membres actifs au pays, œuvrant dans un vaste éventail de secteurs, notamment : la construction, les services publics, la fabrication, les télécommunications, la radiodiffusion, les chemins de fer et le secteur du gouvernement.

Le Conseil de réseau no 11 de la FIOE représente plus de 1 400 travailleuses et travailleurs hautement qualifiés en signalisation et en communications, responsables de l’installation, de l’entretien, de la mise à l’essai et de la réparation des systèmes qui assurent le fonctionnement sécuritaire du réseau ferroviaire canadien, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Le Conseil de système no 11 de la FIOE déclenche une grève chez CPKC

Local Union News

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

31 mai 2026

Le Conseil de système no 11 de la FIOE déclenche une grève chez CPKC

Les membres du Conseil de système no 11 de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) employés par le Chemin de fer Canadien Pacifique Kansas City (CPKC) ont légalement retiré leurs services à compter de 8 h (heure avancée des Rocheuses) le 31 mai 2026, à la suite de l’expiration du préavis de grève de 72 heures du Syndicat et de l’échec des parties à conclure une entente négociée.

Le Conseil de système no 11 de la FIOE représente près de 300 employés des Signaux et communications travaillant partout au Canada, de Vancouver à Montréal. Ces employés accomplissent un travail hautement spécialisé et essentiel à la sécurité, notamment l’installation, l’entretien, les essais et la réparation des systèmes de signalisation et de communications ferroviaires sur l’ensemble du réseau de CPKC.

Fort d’un mandat de grève approuvé à 96 %, le Syndicat a soulevé tout au long des négociations des préoccupations concernant les salaires, les dépenses engagées par les employés dans l’exercice de leurs fonctions pour l’Entreprise, ainsi que les enjeux de conciliation travail-vie personnelle découlant d’importantes obligations de disponibilité et d’horaires exigeants.

Le Syndicat affirme que les difficultés de rétention au sein du département des Signaux et communications continuent de s’aggraver, alors que des employés expérimentés quittent pour des emplois mieux rémunérés ailleurs dans l’industrie ferroviaire, y compris auprès de chemins de fer d’intérêt local et d’autres employeurs offrant une meilleure rémunération et une meilleure qualité de vie.

Malgré plusieurs mois de négociations et l’achèvement du processus de conciliation et de médiation prévu par le Code canadien du travail, l’Entreprise n’a pas démontré d’ouverture significative à l’égard des principales propositions financières du Syndicat, et les parties n’ont finalement pas été en mesure de conclure une entente.

« Le comité de négociation n’a pas pris cette décision à la légère », a déclaré Jason Sommer, président général principal. « Tout au long de ce processus, le Syndicat est demeuré déterminé à conclure une entente négociée juste et équitable pour nos membres. Malheureusement, l’Entreprise n’a pas répondu de façon significative aux enjeux touchant le recrutement, la rétention, la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle au sein du département des Signaux et communications. »

Le Syndicat demeure disponible pour rencontrer l’Entreprise en tout temps et reste déterminé à conclure une entente négociée qui répond aux préoccupations légitimes de ses membres.

Personne-ressource pour les médias :
Jason Sommer
Président général principal
Conseil de système no 11 de la FIOE
613-827-4613
ibewsommer@proton.me

En Ontario, les compteurs sont gérés par la FIOE — point final

Local Union News, North of 49°

Ontario’s construction locals are cooperating on an agreement that keeps IBEW members on a multiyear project to upgrade
1.5 million residential and commercial electric meters across the province.

Grâce surtout à des conventions collectives novatrices conclues par le Conseil de la construction de l’Ontario de la FIOE, un grand nombre de membres provenant de multiples sections locales travaillent sur un projet mené par deux des plus grands services publics de la province. Ces projets visent à moderniser les compteurs électriques à plus de 1,5 million de clients résidentiels et de clients commerciaux.

« Ce travail est nouveau pour nous et c’est énorme », déclare James Barry, le secrétaire-trésorier exécutif du CCO qui représente 11 sections locales composées de près de 19 000 membres de la FIOE.

Au cours des dernières années, le fabricant de compteurs Honeywell a été choisi comme entrepreneur chargé des travaux de modernisation pour Hydro One, le plus grand fournisseur d’électricité de la province et pour Toronto Hydro, l’entreprise de distribution d’électricité de la ville.

Mais le chemin pour décrocher ce travail pour les membres de la FIOE a commencé il y a 10 ans, à l’époque où le CCO a plaidé avec succès devant la Commission des relations de travail de l’Ontario que ces installations relevaient des membres de la FIOE.

« Parce que nous avons gagné la décision de la Commission, Honeywell doit faire appel au service des électriciens de la FIOE pour effectuer ces mises à niveau », mentionne M. Barry. Il a aussi négocié une modification à la convention collective conclue entre le syndicat et l’entreprise pour inclure de nouvelles classifications de montage de lignes pour les installatrices et les installateurs de compteurs du secteur résidentiel et du secteur commercial.

« C’est ainsi que nous gardons le travail électrique de haute qualité dans les mains des membres de la FIOE, y compris les normes applicables aux salaires et aux avantages sociaux garantis pour les compagnonnes et les compagnons », formule M. Barry. Il a indiqué que les coûts de modernisation s’élèveront à 1 milliard de dollars une fois les travaux terminés dans les prochaines années et qu’ils permettront de générer plus de 150 millions de dollars en salaires pour les membres de la FIOE.

La personne-ressource syndicale sur ces projets est le trésorier Jeff Hussey du local 353 à Toronto, qui indique que tous les 11 locaux du CCO ont contribué à la décision de modifier la convention collective et de répartir le travail de la FIOE dans l’ensemble de l’Ontario.

« Il a cet effort déployé à l’échelle de la province pour assurer notre succès », formule M. Hussey. Il chapeaute 52 installateurs dans le secteur commercial et 108 installateurs dans le secteur résidentiel depuis son local en plus du local 105 à Hamilton, du local 115 à Kingston, du local 120 à London, du local 530 à Sarnia, du local 586 à Ottawa, du local 804 à Kitchener et du local 1687 à Sudbury.

« Grâce à l’engagement des gérants d’affaires dans la province, nos membres font maintenant des choses que nous ne faisions pas auparavant et nous avons réussi à exclure les travailleurs non syndiqués de ce travail », prononce M. Hussey.

Il mentionne que même si le niveau de supervision et de coordination requis est élevé, cet effort s’est avéré inestimable. Il félicite aussi les deux délégués syndicaux pour avoir maintenu une bonne communication et pour avoir assuré la prise en charge rapide des problèmes sur le terrain.

« Il se passe beaucoup de choses, mais nous avons surmonté une grande partie des difficultés », dit M. Hussey.

Le remplacement d’un compteur résidentiel peut être remplacé par n’importe quel travailleur, précise-t-il.

« Au fond : tu cognes à la porte et tu dis : “Bonjour, je suis ici pour remplacer votre compteur et vous allez être privés d’électricité pendant environ 10 minutes” », explique M. Hussey. L’installateur enlève l’ancien compteur, vérifie la puissance maximale d’électricité, installe le nouveau compteur et le teste et après il continue son chemin. Si l’horaire ne convient pas, les clients peuvent replanifier.

« Nous avons beaucoup appris », dit-il. « Vous devez savoir bien communiquer avec les clients. »

Il y a d’autres risques. « On compte déjà plusieurs cas », mentionne M. Hussey.

Il souligne que les installateurs du secteur commercial sont aussi confrontés à des dangers, même si un compteur commercial est généralement conçu pour être débranché sans interrompre les activités de l’entreprise.

Malgré les défis, les installateurs dans l’ensemble de la province remplacent jusqu’à 9 000 compteurs par semaine en temps normal, déclare M. Hussey.

« Jeff est sur le terrain avec nos membres. Il a travaillé fort sur cet effort », souligne M. Barry. « Ce projet illustre la capacité de la FIOE à s’associer de manière créative aux employeurs sur des projets à logistique complexe, tout en assurant une solide représentation pour nos membres. »

Le vice-président international du Premier District, Russ Shewchuk, félicite les gérants d’affaires et le leadership du CCO de sortir des sentiers battus pour s’assurer que ce travail est effectué par les membres de la FIOE.

« Le fait de les voir travailler de concert sur ce dossier c’est énorme », prononce M. Shewchuk. « Ça démontre ce qu’on peut accomplir lorsque les leaders de la FIOE travaillent ensemble. »

*Cet article a été publié à l’origine dans la publication du Electrical Worker en ligne du mois de juin 2026.