La Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) représente environ 70 000 personnes de métiers spécialisés dans l’ensemble de l’industrie électrique et dans divers secteurs connexes; ils sont essentiels à la maintenance de l’infrastructure et sont le moteur qui propulse son économie. À titre de premier acteur dans l’industrie électrique au Canada, nous continuons à demander à tous les candidats des partis pendant cette élection fédérale d’assurer une équité pour la main-d’œuvre, de favoriser la prospérité économique et de bâtir un avenir durable à toutes les Canadiennes et à tous les Canadiens. La FIOE Canada demande au futur gouvernement fédéral de prioriser ces mesures législatives importantes :
- De promulguer une législation détaillée sur les salaires en vigueur et de l’appliquer : nous demandons la mise en œuvre des lois robustes sur les salaires vigueur pour tous les projets du gouvernement fédéral et pour les initiatives d’infrastructure financées par le gouvernement fédéral. Les salaires en vigueur assurent que les entrepreneurs sont compétitifs selon les compétences, la sécurité et l’efficacité et non en baissant les salaires et à réduire les avantages sociaux. Cette loi assure une compensation équitable pour les personnes de métier, soutient l’économie locale, favorise une excellente qualité de travail et aide à créer une main-d’œuvre stable et qualifiée essentielle aux projets d’infrastructure vitaux et à la maintenance future de celles-ci.
- D’appuyer les formations en apprentissage : nous demandons la création d’une main-d’œuvre qualifiée plus inclusive et plus représentative, la FIOE Canada préconise des investissements ciblés et des programmes de soutien conçus pour augmenter de manière importante le taux de recrutement, de rétention et de réussite des jeunes travailleuses et travailleurs, du peuple autochtone et des femmes en formation d’apprentissage dans les métiers électriques. Ceci comprend un financement spécifique, des programmes de mentorat et l’élimination des barrières systémiques pour assurer des accès et des occasions équitables essentiels pour répondre aux futures demandes de main-d’œuvre et pour renforcer les communautés.
- De respecter la formule Rand : nous demandons fortement à tous les partis politiques d’affirmer son soutien à la formule Rand en tant que principe fondamental de relations de travail équitables et stables au Canada. Les clauses de sécurité syndicales assurent que tous les employés qui tirent profit d’une convention collective contribuent équitablement aux coûts de représentation et de négociation. Respecter la formule Rand réduit la division sur le lieu de travail, soutient les conventions collectives efficaces et contribue à la paix sociale et à la prévisibilité sur le lieu de travail. Il faut s’opposer à toute tentative d’affaiblir ces dispositions.
- D’investir dans l’infrastructure énergique du Canada : nous demandons un investissement fédéral important et durable dans le développement, la modernisation et la maintenance des infrastructures énergétiques. Il s’agit notamment d’étendre et de moderniser toutes les sources de production d’électricité, des réseaux de transport d’énergie électrique et des réseaux de distribution au pays. Non seulement que ces investissements sont essentiels à la création de milliers d’emplois bien rémunérés pour les travailleuses et travailleurs qualifiés de l’électricité, mais aussi pour assurer la fiabilité du réseau, renforcer la sécurité énergétique et alimenter la future croissance économique du Canada.
- De mettre en œuvre des délais de médiation fédérale plus stricts : nous demandons des réformes du Code canadien du travail dans le but de garantir une résolution rapide et efficace des conflits liés aux négociations collectives relevant de la compétence du gouvernement fédéral, car le Code établit des délais plus clairs,plus efficaces et plus applicables pour la procédure de médiation et de conciliation. Les négociations prolongées et les retards inutiles compromettent le processus de négociation et créent de l’incertitude pour les travailleurs et les employeurs. La rationalisation de ces procédures favorisera des négociations plus équitables et permettra d’éviter des interruptions de travail coûteuses. Nous préconisons fortement la protection et l’application de la récente loi antibriseurs de grève entrée en vigueur à compter de juin 2025.
La FIOE croit que ces mesures législatives prioritaires sont essentielles à bâtir un Canada plus fort, plus équitable et plus prospère. Nous sommes prêts à travailler en collaboration avec le gouvernement et toutes les parties prenantes pour faire avancer ces initiatives cruciales dans l’intérêt de nos membres, de l’industrie et du pays.
En toute solidarité,
Russ Shewchuk
Vice-président international