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31 mai 2026
Le Conseil de système no 11 de la FIOE déclenche une grève chez CPKC
Les membres du Conseil de système no 11 de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) employés par le Chemin de fer Canadien Pacifique Kansas City (CPKC) ont légalement retiré leurs services à compter de 8 h (heure avancée des Rocheuses) le 31 mai 2026, à la suite de l’expiration du préavis de grève de 72 heures du Syndicat et de l’échec des parties à conclure une entente négociée.
Le Conseil de système no 11 de la FIOE représente près de 300 employés des Signaux et communications travaillant partout au Canada, de Vancouver à Montréal. Ces employés accomplissent un travail hautement spécialisé et essentiel à la sécurité, notamment l’installation, l’entretien, les essais et la réparation des systèmes de signalisation et de communications ferroviaires sur l’ensemble du réseau de CPKC.
Fort d’un mandat de grève approuvé à 96 %, le Syndicat a soulevé tout au long des négociations des préoccupations concernant les salaires, les dépenses engagées par les employés dans l’exercice de leurs fonctions pour l’Entreprise, ainsi que les enjeux de conciliation travail-vie personnelle découlant d’importantes obligations de disponibilité et d’horaires exigeants.
Le Syndicat affirme que les difficultés de rétention au sein du département des Signaux et communications continuent de s’aggraver, alors que des employés expérimentés quittent pour des emplois mieux rémunérés ailleurs dans l’industrie ferroviaire, y compris auprès de chemins de fer d’intérêt local et d’autres employeurs offrant une meilleure rémunération et une meilleure qualité de vie.
Malgré plusieurs mois de négociations et l’achèvement du processus de conciliation et de médiation prévu par le Code canadien du travail, l’Entreprise n’a pas démontré d’ouverture significative à l’égard des principales propositions financières du Syndicat, et les parties n’ont finalement pas été en mesure de conclure une entente.
« Le comité de négociation n’a pas pris cette décision à la légère », a déclaré Jason Sommer, président général principal. « Tout au long de ce processus, le Syndicat est demeuré déterminé à conclure une entente négociée juste et équitable pour nos membres. Malheureusement, l’Entreprise n’a pas répondu de façon significative aux enjeux touchant le recrutement, la rétention, la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle au sein du département des Signaux et communications. »
Le Syndicat demeure disponible pour rencontrer l’Entreprise en tout temps et reste déterminé à conclure une entente négociée qui répond aux préoccupations légitimes de ses membres.
Personne-ressource pour les médias :
Jason Sommer
Président général principal
Conseil de système no 11 de la FIOE
613-827-4613
ibewsommer@proton.me