Du 25 novembre au 10 décembre, nous soulignons les 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe.
Nous avons toutes et tous une fille, une mère, une sœur, une partenaire ou une amie qui part travailler en comptant revenir sans danger. Pourtant, un nombre encore bien élevé de femmes font encore face au harcèlement, à l’abus et à la violence au travail.
Le problème est bien rÉel
- Près de la moitié des femmes et un tiers des hommes au Canada ont déjà vécu du harcèlement ou une agression sexuelle en milieu de travail. Les femmes dans les secteurs traditionnellement masculins, comme la construction, sont encore plus à risque. (Source : Le Quotidien — Cadre des résultats relatifs aux genres : nouveau tableau de données sur le harcèlement en milieu de travail)
- En moyenne, 102 femmes et filles sont tuées chaque année au Canada dans des actes de violence fondée sur le sexe. (Source : Faits, statistiques et incidence de FEGC : Violence fondée sur le sexe – Canada.ca)
- En 2024, 240 femmes et filles ont été assassinées, principalement par des hommes, une hausse de 54 % par rapport aux taux prépandémiques. (Source : 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe – Canada.ca)
- Un examen de 2024 confirme que la violence fondée sur le sexe demeure sous-déclarée et mal traitée dans les secteurs de la construction et des ressources. (Source : A systematic review of the literature: Gender-based violence in the construction and natural resources industry – PMC [anglais])
- Lors du Caucus des femmes de la FIOE Canada en 2025, des femmes de plusieurs générations ont parlé des histoires douloureuses. Agressions. Harcèlement. Isolement. Certaines ont souligné l’importance d’alliés qui ont su intervenir. D’autres ont raconté ce qui se produit quand personne ne le fait. Ces voix proviennent de notre propre communauté.
Ils ne s’agissent pas de statistiques du passé. Ils s’agissent d’expériences vécues aujourd’hui. Et ces réalités exigent notre attention et notre vigilance.
CONTRIBUONS À LA solution : ce que VOUS pouvez faire
Assurez un espace
Invitez toutes et tous à participer aux discussions. Le silence peut rendre les milieux de travail dangereux.
Prenez la parole et soyez une vraie personne alliée
Il faut agir au moment où des femmes sont exclues, dénigrées ou menacées. Passez à l’action. Dénoncez la situation. Soutenez la personne concernée. Informez votre déléguée syndicale ou délégué syndical.
Connaissez le processus
Assurez-vous que toutes les personnes de votre équipe savent comment signaler un incident de façon sécuritaire et confidentielle.
Intégrez le respect dans la culture
Ayez recours à une réunion d’information, de mentorat et des réunions générales pour rappeler à toutes et à tous ce que signifie un milieu de travail respectueux.
Alertez les responsables si besoin
Les têtes dirigeantes sont tenues d’agir lorsqu’un incident est signalé. Pour les membres syndiqués, votre délégué syndical est la première personne-ressource pour représenter les travailleuses et travailleurs, appliquez la convention collective et régler les problèmes au travail. Si votre délégué est indisponible ou si la situation demeure non résolue, adressez-vous à une personne de l’exécutif de votre section locale. Demandez des suivis clairs et en temps opportun.
CONTRIBUONS À la solution : ce que les sections locales peuvent faire
La FIOE Canada et plusieurs partenaires de l’industrie offrent une variété d’ateliers de formation pertinents. Vos leaders des sections locales peuvent les demander afin de les offrir dans vos salles syndicales et ainsi aider toutes les personnes membres et dirigeantes à mieux reconnaître les problèmes et à les aborder en milieu de travail.
Formations offertes par la FIOE Canada
Respect et dignité sur le lieu de travail – Intimidation
La force de la FIOE (formation des formateurs)
Formation – La force de la FIOE sur les préjugés et le sentiment d’appartenance
De spectateur à défenseur
Les dirigeantes et dirigeants des sections locales de la FIOE peuvent demander ces formations ici.
Formation offerte par le Congrès du travail du Canada (CTC)
Violence conjugale au travail
Formation offerte par le BC Centre for Women in the Trades (BCCWITT) et par Hamilton Interval House
Be more than a Bystander–Trai-the-Trainer (anglais seulement)
Pourquoi c’est important pour nous
Le mouvement syndical a toujours défendu l’égalité pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs; ce qui signifie des chances équitables et un traitement empreint de dignité. Lorsqu’une personne ne se sent pas en sécurité au travail, sa capacité à se concentrer au travail devient presque impossible. Dans les secteurs que nous représentons, une telle concentration est cruciale pour assurer la sécurité de tout le monde sur le chantier.
La sécurité des femmes au travail n’est pas un « enjeu de femmes », il s’agit d’un enjeu syndical.
Nous pouvons collectivement contribuer à créer des environnements de travail plus sécuritaires pour chaque membre, chaque travailleuse et chaque travailleur.
Changeons les statistiques.
Ressources
En savoir plus sur le 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe
Imprimer la fiche d’information
La stratégie fédérale pour prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe : Il est temps : la Stratégie du Canada pour prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe
Congrès du travail du Canada : Centre de ressources sur le harcèlement et la violence au travail : « Le harcèlement et la violence dans les milieux de travail au Canada : Cela [ne] fait [pas] partie de la description de tâche »
Ajoutez votre voix : Congrès du travail du Canada sondage sur le respect au travail