{"id":1012050,"date":"2025-12-08T16:35:18","date_gmt":"2025-12-08T21:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/?p=1012050"},"modified":"2025-12-08T18:06:04","modified_gmt":"2025-12-08T23:06:04","slug":"standing-up-to-gender-based-violence-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/news\/standing-up-to-gender-based-violence-at-work\/","title":{"rendered":"S\u2019opposer \u00e0 la violence fond\u00e9e sur le sexe en milieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>Du 25\u00a0novembre au 10\u00a0d\u00e9cembre, nous soulignons les <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/commemorations-celebrations\/16-jours.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16\u00a0jours d\u2019activisme contre la violence fond\u00e9e sur le sexe<\/a>.<\/p>\n<p>Nous avons toutes et tous une fille, une m\u00e8re, une s\u0153ur, une partenaire ou une amie qui part travailler en comptant revenir sans danger. Pourtant, un nombre encore bien \u00e9lev\u00e9 de femmes font encore face au harc\u00e8lement, \u00e0 l\u2019abus et \u00e0 la violence au travail.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me est bien r\u00c9el<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes et un tiers des hommes au Canada ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu du harc\u00e8lement ou une agression sexuelle en milieu de travail. Les femmes dans les secteurs traditionnellement masculins, comme la construction, sont encore plus \u00e0 risque. (Source\u00a0: <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/240212\/dq240212a-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le Quotidien\u00a0\u2014\u00a0Cadre des r\u00e9sultats relatifs aux genres\u00a0: nouveau tableau de donn\u00e9es sur le harc\u00e8lement en milieu de travail<\/a>)<\/li>\n<li>En moyenne, 102\u00a0femmes et filles sont tu\u00e9es chaque ann\u00e9e au Canada dans des actes de violence fond\u00e9e sur le sexe. (Source\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/violence-fondee-sexe\/faits-statistiques.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Faits, statistiques et incidence de FEGC\u00a0: Violence fond\u00e9e sur le sexe &#8211; Canada.ca<\/a>)<\/li>\n<li>En 2024, 240\u00a0femmes et filles ont \u00e9t\u00e9 assassin\u00e9es, principalement par des hommes, une hausse de 54\u00a0% par rapport aux taux pr\u00e9pand\u00e9miques. (Source\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/commemorations-celebrations\/16-jours.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16 jours d\u2019activisme contre la violence fond\u00e9e sur le sexe &#8211; Canada.ca<\/a>)<\/li>\n<li>Un examen de 2024 confirme que la violence fond\u00e9e sur le sexe demeure sous-d\u00e9clar\u00e9e et mal trait\u00e9e dans les secteurs de la construction et des ressources. (Source\u00a0: <a href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC11252573\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A systematic review of the literature: Gender-based violence in the construction and natural resources industry &#8211; PMC<\/a> [anglais])<\/li>\n<li>Lors du Caucus des femmes de la FIOE Canada en 2025, des femmes de plusieurs g\u00e9n\u00e9rations ont parl\u00e9 des histoires douloureuses. Agressions. Harc\u00e8lement. Isolement. Certaines ont soulign\u00e9 l\u2019importance d\u2019alli\u00e9s qui ont su intervenir. D\u2019autres ont racont\u00e9 ce qui se produit quand personne ne le fait. Ces voix proviennent de notre propre communaut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ils <em>ne s\u2019agissent pas<\/em> de statistiques du pass\u00e9. Ils s\u2019agissent d\u2019exp\u00e9riences <em>v\u00e9cues<\/em> aujourd\u2019hui. Et ces r\u00e9alit\u00e9s <em>exigent<\/em> notre attention et notre vigilance.<\/p>\n<h4>CONTRIBUONS \u00c0 LA solution\u00a0: ce que VOUS pouvez faire<\/h4>\n<p><strong>Assurez un espace<\/strong><\/p>\n<p>Invitez toutes et tous \u00e0 participer aux discussions. Le silence peut rendre les milieux de travail dangereux.<\/p>\n<p><strong>Prenez la parole et soyez une vraie personne alli\u00e9e\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Il faut agir au moment o\u00f9 des femmes sont exclues, d\u00e9nigr\u00e9es ou menac\u00e9es. Passez \u00e0 l\u2019action. D\u00e9noncez la situation. Soutenez la personne concern\u00e9e. Informez votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n<p><strong>Connaissez le processus<\/strong><\/p>\n<p>Assurez-vous que toutes les personnes de votre \u00e9quipe savent comment signaler un incident de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et confidentielle.<\/p>\n<p><strong>Int\u00e9grez le respect dans la culture<\/strong><\/p>\n<p>Ayez recours \u00e0 une r\u00e9union d\u2019information, de mentorat et des r\u00e9unions g\u00e9n\u00e9rales pour rappeler \u00e0 toutes et \u00e0 tous ce que signifie un milieu de travail respectueux.<\/p>\n<p><strong>Alertez les responsables si besoin <\/strong><\/p>\n<p>Les t\u00eates dirigeantes sont tenues d\u2019agir lorsqu\u2019un incident est signal\u00e9. Pour les membres syndiqu\u00e9s, votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est la premi\u00e8re personne-ressource pour repr\u00e9senter les travailleuses et travailleurs, appliquez la convention collective et r\u00e9gler les probl\u00e8mes au travail. Si votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est indisponible ou si la situation demeure non r\u00e9solue, adressez-vous \u00e0 une personne de l\u2019ex\u00e9cutif de votre section locale. Demandez des suivis clairs et en temps opportun.<\/p>\n<p>CONTRIBUONS \u00c0 la solution\u00a0: ce que les sections locales peuvent faire<\/p>\n<p>La FIOE Canada et plusieurs partenaires de l\u2019industrie offrent une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019ateliers de formation pertinents. Vos leaders des sections locales peuvent les demander afin de les offrir dans vos salles syndicales et ainsi aider toutes les personnes membres et dirigeantes \u00e0 mieux reconna\u00eetre les probl\u00e8mes et \u00e0 les aborder en milieu de travail.<\/p>\n<h4><strong>Formations offertes par la FIOE Canada <\/strong><\/h4>\n<p>Respect et dignit\u00e9 sur le lieu de travail \u2013 Intimidation<\/p>\n<p>La force de la FIOE (formation des formateurs)<\/p>\n<p>Formation \u2013 La force de la FIOE sur les pr\u00e9jug\u00e9s et le sentiment d\u2019appartenance<br \/>\nDe spectateur \u00e0 d\u00e9fenseur<\/p>\n<p>Les dirigeantes et dirigeants des sections locales de la FIOE peuvent demander ces formations <a href=\"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/education-and-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>Formation offerte par le Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC)<\/strong><\/h4>\n<p>Violence conjugale au travail<\/p>\n<h4><strong>Formation offerte par le BC Centre for Women in the Trades (BCCWITT) et par Hamilton Interval House<\/strong><\/h4>\n<p>Be more than a Bystander\u2013Trai-the-Trainer (anglais seulement)<\/p>\n<p><strong>Pourquoi c\u2019est important pour nous<\/strong><\/p>\n<p>Le mouvement syndical a toujours d\u00e9fendu l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs; ce qui signifie des chances \u00e9quitables et un traitement empreint de dignit\u00e9. Lorsqu\u2019une personne ne se sent pas en s\u00e9curit\u00e9 au travail, sa capacit\u00e9 \u00e0 se concentrer au travail devient presque impossible. Dans les secteurs que nous repr\u00e9sentons, une telle concentration est cruciale pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tout le monde sur le chantier.<\/p>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 des femmes au travail n\u2019est pas un \u00ab\u00a0enjeu de femmes\u00a0\u00bb, il s\u2019agit d\u2019un enjeu syndical.<\/p>\n<p>Nous pouvons collectivement contribuer \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail plus s\u00e9curitaires pour chaque membre, chaque travailleuse et chaque travailleur.<\/p>\n<p>Changeons les statistiques.<\/p>\n<h2><strong>Ressources<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/commemorations-celebrations\/16-jours.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus sur le 16\u00a0jours d\u2019activisme contre la violence fond\u00e9e sur le sexe<\/a><\/p>\n<p>Imprimer la <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/content\/dam\/wage-fegc\/documents\/commemorations-and-celebrations-\/16-days\/16%20Days%202025%20Fact%20sheet%20FR_2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fiche d\u2019information<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/violence-fondee-sexe\/strategie-contre-violence-fondee-sexe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La strat\u00e9gie f\u00e9d\u00e9rale pour pr\u00e9venir et contrer la violence fond\u00e9e sur le sexe<\/a>\u00a0: <em>Il est temps\u00a0: la Strat\u00e9gie du Canada pour pr\u00e9venir et contrer la violence fond\u00e9e sur le sexe<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/congresdutravail.ca\/nefaitpaspartiedelatache\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Congr\u00e8s du travail du Canada<\/a>\u00a0: Centre de ressources sur le harc\u00e8lement et la violence au travail\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Le harc\u00e8lement et la violence dans les milieux de travail au Canada\u00a0: Cela [ne] fait [pas] partie de la description de t\u00e2che\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Ajoutez votre voix\u00a0: <a href=\"https:\/\/congresdutravail.ca\/respect-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Congr\u00e8s du travail du Canada sondage sur le <em>respect au travail<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du 25\u00a0novembre au 10\u00a0d\u00e9cembre, nous soulignons les 16\u00a0jours d\u2019activisme contre la violence fond\u00e9e sur le sexe. Nous avons toutes et tous une fille, une m\u00e8re, une s\u0153ur, une partenaire ou une amie qui part travailler en comptant revenir sans danger. 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