Alors que le nombre des comit\u00e9s des femmes au Premier District a r\u00e9cemment pass\u00e9 de six \u00e0 treize, les membres canadiennes ont trouv\u00e9 de nouveaux moyens de soutien.<\/p>\n
Les femmes dans les m\u00e9tiers repr\u00e9sentent environ 4\u202f% de la main-d’\u0153uvre du secteur de la construction au Canada, une tendance \u00e0 la hausse; ce qui laisse beaucoup de possibilit\u00e9s de recruter de nouveaux membres en forte demande dans ce secteur. L’industrie aura besoin de pourvoir \u00e0 300 000 postes dans l’industrie au Canada au cours de la prochaine d\u00e9cennie, selon les estimations. Les comit\u00e9s des femmes sont l’une de ces solutions.<\/p>\n
\u00ab\u202fLe comit\u00e9 des femmes offre un sentiment d’appartenance dans une industrie \u00e0 pr\u00e9dominance masculine\u202f\u00bb, d\u00e9clare Jennifer Gray, la directrice du service de l’engagement civique et communautaire. \u00ab\u202fDu mentorat \u00e0 la syndicalisation, au service communautaire jusqu’au militantisme, ces comit\u00e9s font participer les femmes et visent \u00e0 les habiliter pour jouer un r\u00f4le actif au sein de leur syndicat tout en construisant une FIOE plus grande et plus forte.\u202f\u00bb<\/p>\n
L’assistante g\u00e9rante d’affaires du local 213 en Colombie-Britannique \u00e0 Vancouver, Sandra Brynjolfson, faisait partie d’un petit groupe de femmes qui ont commenc\u00e9 \u00e0 mettre en place un comit\u00e9 des femmes ad hoc en 2013. Le local 213 a re\u00e7u son certificat de reconnaissance au mois d’avril dernier et le g\u00e9rant d’affaires Jim Lofty s’est empress\u00e9 de souligner que les efforts de Mme Brynjolfson et ceux des autres ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminants au succ\u00e8s actuel du local.<\/p>\n
\u00ab\u202fL’existence d’une ressource comme le comit\u00e9 des femmes qui veulent faire partie des m\u00e9tiers est rassurante pour celles-ci, elles ne se sentent pas seules et elles se trouvent dans un lieu s\u00fbr pour discuter des enjeux communs \u00e0 elles\u202f\u00bb, raconte Mme Brynjolfson. \u00ab\u202fC’est une fa\u00e7on naturelle de syndiquer. Quand les gens ont un sentiment d’appartenance et que c’est une passion commune, les autres gravitent autour.\u202f\u00bb<\/p>\n
M. Lofty ajoute l’importance d’avoir des femmes membres exercer des moyens de pression, comme la fois o\u00f9 elles ont parl\u00e9 avec des repr\u00e9sentants provinciaux \u00e0 propos de l’importance d’avoir des \u00e9quipements de protection individuelle ajust\u00e9s ad\u00e9quatement.<\/p>\n
\u00ab\u202fQuand les politiciens entendent ces histoires sur les v\u00eatements et sur les \u00c9PI amples de nos femmes membres et de constater qu’elles peuvent \u00eatre un danger, ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7u de mani\u00e8re que des hommes n’auront pas pu formuler\u202f\u00bb, dit-il.<\/p>\n
Le vice-pr\u00e9sident international du Premier District, Russ Shewchuk, a demand\u00e9 que le caucus canadien des femmes soit tenu avant la Conf\u00e9rence canadienne annuelle, un rassemblement d’une journ\u00e9e, et les g\u00e9rants d’affaires d’envoyer les femmes des comit\u00e9s aux deux. \u00ab\u202fLa tenue du caucus la semaine de la Conf\u00e9rence canadienne annuelle offre une occasion plus importante \u00e0 faire du r\u00e9seautage avec les leaders de la FIOE, avec les membres NextGen et avec les autres femmes\u202f\u00bb, mentionne M. Shewchuk. \u00ab\u202fLes discussions en personne sont essentielles pour faire entendre leur voix.\u202f\u00bb<\/p>\n
Pour les petites communaut\u00e9s, rencontrer plus de femmes est une excellente fa\u00e7on de cultiver un sentiment de solidarit\u00e9 \u00e0 la grandeur du syndicat.<\/p>\n
\u00ab\u202fNotre local compte moins de 30 femmes, c’est donc merveilleux d’en rencontrer d’autres dans le domaine\u202f\u00bb, exprime Warner Kelly du local 105 \u00e0 Hamilton en Ontario qui copr\u00e9side son comit\u00e9 des femmes. \u00ab\u202f\u00c7a permet certainement \u00e0 notre comit\u00e9 de passer \u00e0 une autre \u00e9tape.\u202f\u00bb<\/p>\n
La pr\u00e9sence des femmes \u00e0 la conf\u00e9rence annuelle veut aussi dire qu’elles peuvent activement participer dans le syndicat, mentionne Paul Cameron, le g\u00e9rant d’affaires du 2228 \u00e0 Ottawa en Ontario.<\/p>\n
\u00ab\u202fC’est plus que de les faire sentir incluses\u202f\u00bb, formule M. Cameron. \u00ab\u202fJe voulais qu’elles vivent l’exp\u00e9rience dans son ensemble.\u202f\u00bb<\/p>\n
Pour l’assistante g\u00e9rante d’affaires Meaghan Olmstead du local 2228, les conf\u00e9rences sont des moyens pour les instruire et pour les valoriser afin de les aider sur les chantiers.<\/p>\n
\u00ab\u202fBien souvent, les femmes ne l\u00e8vent pas la main sur un chantier. Les conf\u00e9rences t’aident \u00e0 lever la main parce qu’il y a un r\u00e9seau de femmes qui t’appuie\u202f\u00bb, d\u00e9clare Mme Olmstead, cofondatrice du comit\u00e9 des femmes du local 2228.<\/p>\n
Qu’il s’agit d’offrir des ateliers sur la sant\u00e9 mentale, faire du b\u00e9n\u00e9vole dans un refuge pour femmes ou d’organiser un tournoi de Euchre, les comit\u00e9s des femmes qui ont fait leurs preuves offrent des pistes pour la participation et pour la solidarit\u00e9 qui sont n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9tention, ce qui est un gros probl\u00e8me dans notre industrie.<\/p>\n
L’appui inconditionnel du leadership du local est d\u00e9terminant dans la r\u00e9ussite des comit\u00e9s des femmes.<\/p>\n
\u00ab\u202fD’avoir le leadership de notre c\u00f4t\u00e9 est imp\u00e9ratif. Un g\u00e9rant d’affaires qui explique les choses a plus d’autorit\u00e9\u202f\u00bb, prononce Mme Olmstead. \u00ab\u202fSans le soutien de nos confr\u00e8res, ce sera plus difficile pour nos cons\u0153urs.\u202f\u00bb<\/p>\n