{"id":1008527,"date":"2024-01-04T14:36:10","date_gmt":"2024-01-04T14:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/?p=1008527"},"modified":"2024-06-26T14:01:39","modified_gmt":"2024-06-26T14:01:39","slug":"local-213-members-realize-their-power-at-annual-education-festival","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/news\/local-213-members-realize-their-power-at-annual-education-festival\/","title":{"rendered":"Les membres de la section locale 213 prennent conscience de leur pouvoir au \u00ab\u202ffestival\u202f\u00bb annuel"},"content":{"rendered":"

Le moment le plus important dans l’am\u00e9lioration des vies des travailleuses et travailleurs est celui o\u00f9 elles et ils prennent conscience de leur propre pouvoir. Le d\u00e9fi pour le mouvement syndical est de cr\u00e9er ce moment \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n

La section locale 213 \u00e0 Vancouver en Colombie-Britannique a discr\u00e8tement cr\u00e9\u00e9 un mod\u00e8le pour cette fin, et chaque section locale devrait s\u00e9rieusement envisager de mettre en place un mod\u00e8le similaire, d\u00e9clare Russ Shewchuk, vice-pr\u00e9sident international du premier district.<\/p>\n

Le local 213 parraine depuis six ans de 100 \u00e0 130 de ses plus de 6 000 membres provenant de son vaste territoire pour se rendre \u00e0 Vancouver \u00e0 l’occasion de ce que le g\u00e9rant d’affaires Jim Lofty appelle \u00ab\u202fle festival de l’\u00e9ducation\u202f\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u202fLe contenu de leurs cours est tr\u00e8s bien, mais il est aussi enseign\u00e9 en tout temps dans plusieurs sections locales\u202f\u00bb, dit-il. \u00ab\u202fCe qui diff\u00e8re est la taille, le temps consacr\u00e9, l’appui pour les membres et l’ambition de ce mod\u00e8le, un peu comme un renouvellement de la foi pour le syndicat\u202f\u00bb.<\/p>\n

Au moment o\u00f9 les inscriptions ont lieu tous les ans, que ce soit pour 30 ans ou pour 30 minutes, toute personne membre peut s’inscrire.<\/p>\n

Lofty admet que ce n’est pas donn\u00e9. Ce mod\u00e8le a toutefois des avantages.<\/p>\n

\u00ab\u202fEnvoyer nos repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants \u00e0 l’autre bout du territoire n’est pas gratuit non plus\u202f\u00bb, ajoute Lofty. \u00ab\u202fProc\u00e9der ainsi donne des effets de r\u00e9seau qui ne donne pas le m\u00eame r\u00e9sultat qu’une formation trimestrielle donn\u00e9e au local. C’est r\u00e9v\u00e9lateur pour beaucoup de membres et \u00e7a favorise leur engagement\u202f\u00bb.<\/p>\n

Scott Ashton, directeur de l’\u00e9ducation du local 213, organise la conf\u00e9rence. Lofty l’appelle le b\u00e9b\u00e9 d’Ashton, et quatre cours distincts ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Selon Shewchuk, l’ensemble de ces cours est comme \u00ab\u202fune s\u00e9ance d’information pour les nouveaux membres sous st\u00e9ro\u00efdes.\u202f\u00bb<\/p>\n

Le programme d\u00e9marre avec un conf\u00e9rencier et cette ann\u00e9e Shewchuk \u00e9tait \u00e0 l’honneur, puis chacun se dirige vers son cours.<\/p>\n

Un cours de premiers soins en sant\u00e9 mentale est donn\u00e9 par la Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada, Ashton mentionne que la majorit\u00e9 du contenu des cours du gouvernement sont destin\u00e9s aux personnels administratifs. Christina Brock, assistante g\u00e9rante d’affaires du local 213, a cr\u00e9\u00e9 un cours personnalis\u00e9 pour le secteur industriel et pour le secteur de la construction.<\/p>\n

L’ancien g\u00e9rant d’affaires de la section locale 213, Adam Van Steinburg, maintenant repr\u00e9sentant international du premier district, donne une formation sur la base du recrutement syndical, accompagn\u00e9 de son confr\u00e8re et repr\u00e9sentant international, Jim Watson.<\/p>\n

Les deux derniers cours sont en r\u00e9alit\u00e9 plus comme des circuits : un ensemble de s\u00e9ances tr\u00e8s diversifi\u00e9es, exprime Ashton.<\/p>\n

Le premier cours est le circuit de l’\u00e9ducation du membre : on pr\u00e9voit des s\u00e9ances sur la structure de la section locale 213, la compr\u00e9hension des conventions collectives, les lois en mati\u00e8re d’emploi et le militantisme syndical, les politiques d’entreprises et les droits en milieu de travail.<\/p>\n

\u00ab\u202fVous commencez par quelqu’un qui t\u00e2te le terrain, le rideau se l\u00e8ve et il constate l’envergure de la FIOE et qu’il en fait partie\u202f\u00bb, mentionne Lofty. \u00ab\u202fEt aussit\u00f4t, deux \u00e0 trois personnes participent \u00e0 des comit\u00e9s.\u202f\u00bb<\/p>\n

Finalement, il y a le circuit des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es syndicales et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux offert sur trois s\u00e9ances : le premier pr\u00e9sente les griefs, le deuxi\u00e8me pr\u00e9sente les enqu\u00eates et une s\u00e9ance enti\u00e8re est consacr\u00e9e \u00e0 la prise de note.<\/p>\n

\u00ab\u202fIl s’agit du cours le plus populaire. Il s’agit aussi du plus difficile, car je n’ai jamais vu personne l’enseigner\u202f\u00bb, formule Ashton.<\/p>\n

Le nombre de participations au cours n’est pas limit\u00e9 ni la piste que vous devez suivre. Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, un membre suit le cours de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, exprime Ashton.<\/p>\n

\u00ab\u202fBeaucoup de membres veulent simplement faire partie de la FIOE et laisser les responsabilit\u00e9s \u00e0 quelqu’un d’autre. Ils ne se plaignent pas, ils versent leurs cotisations. C’est bien, nous avons besoin d’eux. Cependant, nous devons trouver des moyens pour que les gens puissent trouver des mentors, de trouver un sentiment d’appartenance, de d\u00e9couvrir leur propre force\u202f\u00bb, d\u00e9clare Shewchuk.<\/p>\n

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