{"id":1006140,"date":"2021-10-20T13:03:58","date_gmt":"2021-10-20T13:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/?p=1006140"},"modified":"2021-10-20T13:12:01","modified_gmt":"2021-10-20T13:12:01","slug":"employment-insurance-and-mandatory-vaccination-policies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/news\/employment-insurance-and-mandatory-vaccination-policies\/","title":{"rendered":"L&#8217;assurance-emploi et les politiques de vaccination obligatoire"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;\">Un message de la part du vice-pr\u00e9sident international Tom Reid<\/span><\/em><\/p>\n<p>Bonjour,<\/p>\n<p>De r\u00e9cents changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) concernant le syst\u00e8me d\u2019assurance-emploi du Canada en raison de la COVID-19 et de la politique de vaccination obligatoire de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>J\u2019encourage fortement les g\u00e9rants d\u2019affaires des sections locales de consulter les liens ci-dessous et de vous assurer en plus de ses membres connaissent les changements et l\u2019incidence que ceux-ci peuvent avoir sur eux.<\/p>\n<p>Ces changements indiquent qu\u2019en <u>g\u00e9n\u00e9ral<\/u>, si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 ou avez d\u00e9missionn\u00e9 de votre emploi parce que vous ne vous conformez pas \u00e0 la politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de votre employeur, vous ne serez pas admissible aux prestations r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019assurance-emploi. Pour d\u00e9terminer si vous \u00eates admissibles, le EDSC peut communiquer avec vous pour obtenir des renseignements, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>si votre employeur vous a clairement communiqu\u00e9 une politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19;<\/li>\n<li>si vous avez \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 que le non-respect de la politique m\u00e8nerait \u00e0 une perte de votre emploi;<\/li>\n<li>si l\u2019application de la politique \u00e0 votre \u00e9gard \u00e9tait raisonnable dans le contexte du lieu de travail;<\/li>\n<li>si vous avez un motif valable pour ne pas vous conformer \u00e0 la politique et que votre employeur ne vous a pas offert d\u2019exemption.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019EDSC utilisera les faits fournis par vous et votre employeur pour d\u00e9terminer si vous \u00eates admissibles aux prestations.<\/p>\n<p>Il est important de noter que SI l\u2019employeur \u00e9met un relev\u00e9 d\u2019emploi (RE) et s\u00e9lectionne \u00ab manque de travail \u00bb pour ne pas avoir respect\u00e9 la politique de vaccination obligatoire et le EDSC d\u00e9couvre qu\u2019en fait le travailleur a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied pour ne pas avoir respect\u00e9 la politique de vaccination obligatoire de l\u2019employeur, il pourrait y avoir des cons\u00e9quences telles que rembourser l\u2019argent re\u00e7u, p\u00e9nalit\u00e9s, amendes, ou plus.<\/p>\n<p><u>L\u2019EDSC a demand\u00e9 aux employeurs de proc\u00e9der comme suit lorsqu\u2019ils remplissent un RE <\/u><\/p>\n<p>Quand l\u2019employ\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas au travail parce qu\u2019il refuse de se conformer \u00e0 votre politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19, utilisez le <strong>code E (d\u00e9part volontaire)<\/strong> ou le <strong>code N (cong\u00e9)<\/strong>.<\/p>\n<p>Quand vous suspendez un employ\u00e9 ou mettez fin \u00e0 son emploi parce qu\u2019il ne se conforme pas \u00e0 votre politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19, utilisez le <strong>code M (cong\u00e9diement)<\/strong>.<\/p>\n<p>Si vous utilisez ces codes, l\u2019EDSC pourra communiquer avec vous pour d\u00e9terminer :<\/p>\n<ul>\n<li>si vous aviez adopt\u00e9 une politique de vaccination obligatoire contre le COVID-19 et que vous l\u2019aviez clairement communiqu\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s;<\/li>\n<li>si les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que le non-respect de la politique m\u00e8nerait \u00e0 la perte de leur emploi;<\/li>\n<li>si l\u2019application de la politique \u00e0 l\u2019employ\u00e9 \u00e9tait raisonnable dans le contexte du lieu de travail;<\/li>\n<li>s\u2019il y avait des exemptions pour les employ\u00e9s qui refusent de se conformer \u00e0 la politique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez trouver le lien pour les employ\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-reguliere\/admissibilite.html\">ICI<\/a>.<\/p>\n<p>Vous pouvez trouver le lien pour les employeurs <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/assurance-emploi\/ae-liste\/assurance-emploi-re\/avis-covid-19.html\">ICI<\/a>.<\/p>\n<p>Mon bureau va continuer \u00e0 vous mettre \u00e0 jour sur tout changement relatif au syst\u00e8me d\u2019assurance-emploi en ce qui concerne les politiques de vaccination obligatoire de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Je vous remercie de l\u2019attention que vous portez \u00e0 ce tr\u00e8s important dossier.<\/p>\n<p>En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n<p>Tom Reid<br \/>\nVice-pr\u00e9sident international<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un message de la part du vice-pr\u00e9sident international Tom Reid Bonjour, De r\u00e9cents changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) concernant le syst\u00e8me d\u2019assurance-emploi du Canada en raison de la COVID-19 et de la politique de vaccination obligatoire de l\u2019employeur. J\u2019encourage fortement les g\u00e9rants d\u2019affaires des sections locales de consulter les&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1006140","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized","7":"entry"},"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"fr","enabled_languages":["en","fr"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1006140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006140\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1006140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1006140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1006140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}