{"id":1005944,"date":"2021-08-09T16:22:27","date_gmt":"2021-08-09T16:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/?p=1005944"},"modified":"2021-08-09T16:22:27","modified_gmt":"2021-08-09T16:22:27","slug":"manitoba-hydro-members-end-successful-strike-for-a-fair-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/news\/manitoba-hydro-members-end-successful-strike-for-a-fair-contract\/","title":{"rendered":"Les membres de Manitoba Hydro ont mis fin \u00e0 une gr\u00e8ve r\u00e9ussie"},"content":{"rendered":"<p>Les membres de la section locale 2034 \u00e0 Winnipeg, Manitoba respire mieux depuis la fin de leur gr\u00e8ve en mai qui a dur\u00e9 neuf semaines.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fTout le monde peut revenir \u00e0 la normale,\u202f\u00bb mentionne le g\u00e9rant d&#8217;affaires Mike Espenell de la section locale 2034. \u00ab\u202fLa route a \u00e9t\u00e9 longue et nous sommes heureux d&#8217;arriver \u00e0 une fin qui est profitable pour tous.\u202f\u00bb<\/p>\n<p>Les quelques 2 300 membres \u00e0 l&#8217;emploi de la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;\u00c9tat Manitoba Hydro travaillent sous une convention collective expir\u00e9e depuis l&#8217;automne, et le gouvernement progressiste-conservateur antitravailleurs dirig\u00e9 par le premier ministre Brian Pallister s&#8217;est ing\u00e9r\u00e9 dans le processus, d\u00e9clare M. Espenell, pour faire tra\u00eener les choses et rendre la convention collective plus difficile \u00e0 conclure. Face \u00e0 cet obstacle en plus d&#8217;une nouvelle l\u00e9gislation antisyndicale \u00e9ventuelle, les membres du local 2034 ont vot\u00e9 en grande majorit\u00e9 en faveur de la gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fPersonne ne veut jamais faire la gr\u00e8ve,\u202f\u00bb d\u00e9clare M. Espenell en parlant de la gr\u00e8ve qui a eu lieu de mars \u00e0 mai. \u00ab\u202fC&#8217;\u00e9tait une d\u00e9cision difficile \u00e0 prendre, et certainement pas \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re, mais on a fait ce qu&#8217;il fallait dans les circonstances.\u202f\u00bb<\/p>\n<p>Les membres du local 2034 font de tout, de la production et la transmission \u00e0 la distribution, \u00ab\u202fde la soupe jusqu&#8217;aux noix,\u202f\u00bb dit M. Espenell. Personne ne voulait incommoder ses clients, mais les n\u00e9gociations \u00e9taient sur un point mort. Malgr\u00e9 la demande, la compagnie d&#8217;\u00e9lectricit\u00e9 de la province a fait pression pour qu&#8217;il n&#8217;y ait pratiquement aucune augmentation salariale et de proc\u00e9der \u00e0 des mises \u00e0 pied. En 2020, les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9s de prendre trois jours de cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, c&#8217;est-\u00e0-dire une perte de 1,25\u202f% en salaire annuel. Si l&#8217;on tient compte de l&#8217;offre propos\u00e9e par Hydro, M. Espenell affirme que les augmentations salariales propos\u00e9es n&#8217;auraient repr\u00e9sent\u00e9 qu&#8217;une hausse de 0,5\u202f% sur quatre ans.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fC&#8217;est sans pr\u00e9c\u00e9dent d&#8217;\u00e9terniser les n\u00e9gociations,\u202f\u00bb d\u00e9clare Espenell, en parlant de la prolongation des n\u00e9gociations. \u00ab\u202fJe ne peux m\u00eame me souvenir d&#8217;une chose similaire dans une histoire r\u00e9cente pour un syndicat du secteur public.\u202f\u00bb<\/p>\n<p>Cette fois-ci, il s&#8217;agissait de r\u00e9duire les co\u00fbts. L&#8217;ing\u00e9rence du gouvernement a aggrav\u00e9 le processus pour le personnel d&#8217;Hydro. Parmi d&#8217;autres mesures, il a impos\u00e9 un gel salarial pendant deux ans. L&#8217;hydro-\u00e9lectricit\u00e9 du Manitoba a \u00e9galement diminu\u00e9 le nombre de l&#8217;effectif avec le gel d&#8217;embauche dans les r\u00e9gions pendant les deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fNous avons l&#8217;habitude de travailler en collaboration avec Hydro,\u202f\u00bb mentionne M. Espenell.<\/p>\n<p>\u00abMais le gouvernement a pris en otage l&#8217;ensemble du processus.\u202f\u00bb<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la fin de la premi\u00e8re gr\u00e8ve de la section locale depuis plus de dix ans, l&#8217;application de la nouvelle convention collective sera d\u00e9termin\u00e9e par la Commission du Travail du Manitoba, une tierce partie neutre responsable de traiter ces cas. L&#8217;audience est pr\u00e9vue pour le 7 juillet et la d\u00e9cision est attendue au d\u00e9but du mois d&#8217;ao\u00fbt.<\/p>\n<p>Il est essential d&#8217;agir rapidement consid\u00e9rant que la Commission ne restera pas en place longtemps, d\u00e9clare M. Espenell. On s&#8217;attend \u00e0 ce que le gouvernement conservateur provincial pousse pour faire adopter le projet de loi 16, Loi modifiant la loi sur les relations du travail, qui \u00e9liminerait essentiellement le mode alternatif pour le r\u00e8glement de diff\u00e9rends, qui aide \u00e0 mettre fin aux gr\u00e8ves de plus de 60 jours. Sans la possibilit\u00e9 de faire appel aupr\u00e8s d&#8217;un comit\u00e9 d&#8217;arbitrage au moment o\u00f9 les n\u00e9gociations stagnent, les syndicats peuvent \u00eatre laiss\u00e9s pour compte.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fIls peuvent imposer leurs dires sans \u00eatre pr\u00e9sents \u00e0 la table de n\u00e9gociation,\u202f\u00bb mentionne M. Espenell. \u00ab\u202fCe projet de loi permet au gouvernement de manipuler le secteur public comme bon lui semble, lui donnant plus de marge de man\u0153uvre.\u202f\u00bb<\/p>\n<p>L&#8217;adoption de ce projet de loi sous le gouvernement actuel est pratiquement acquise, dit M. Espenell. Il s&#8217;agissait d&#8217;un facteur d\u00e9terminant lorsque les membres ont vot\u00e9 en faveur de la gr\u00e8ve. Ils devaient agir alors que le recours \u00e0 la Commission \u00e9tait encore une possibilit\u00e9. Et avec le succ\u00e8s de la gr\u00e8ve, qui s&#8217;est d\u00e9roul\u00e9 sur une base continue afin de rem\u00e9dier le plus possible aux inconv\u00e9nients que pourraient vivre les clients, les autres syndicats repr\u00e9sentant le secteur public prenaient des notes.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fLes infirmi\u00e8res et les infirmiers ainsi que d&#8217;autres secteurs d&#8217;activit\u00e9s ont vu le r\u00e9sultat et ils veulent \u00e9galement en profiter avant qu&#8217;il ne soit trop tard,\u202f\u00bb d\u00e9clare M. Espenell. \u00ab\u202fCela ne signifie pas que tout le monde veut faire la gr\u00e8ve, nous voulons simplement conclure plus d&#8217;ententes.\u202f\u00bb<\/p>\n<p>Le projet de loi 16 n&#8217;est pas la seule attaque contre les syndicats fait le gouvernement conservateur de la province. En 2017, le parti au pouvoir a pr\u00e9sent\u00e9 un projet de loi qui exige un gel salarial d&#8217;une dur\u00e9e de deux ans pour les employ\u00e9s du gouvernement une fois que leur convention collective existante aurait expir\u00e9, mais la Cour l&#8217;a rejet\u00e9 en 2020 en la qualifiant de \u00ab\u202fmesure draconienne\u202f\u00bb, ce qui affaiblira consid\u00e9rablement le pouvoir de n\u00e9gociation des syndicats.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fNos membres au Manitoba Hydro sont les meilleurs dans l&#8217;industrie et ils m\u00e9ritent d&#8217;obtenir une convention collective \u00e9quitable,\u202f\u00bb mentionne le vice-pr\u00e9sident international Tom Reid du premier district. \u00ab\u202fFaire la gr\u00e8ve n&#8217;est jamais un choix facile \u00e0 faire, mais comme ils l&#8217;ont d\u00e9montr\u00e9, parfois c&#8217;est n\u00e9cessaire. Je suis fier de nos cons\u0153urs et de nos confr\u00e8res qui se sont lev\u00e9s avec bravoure et ont pris une d\u00e9cision difficile de faire ce qui est juste.\u202f\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les membres de la section locale 2034 \u00e0 Winnipeg, Manitoba respire mieux depuis la fin de leur gr\u00e8ve en mai qui a dur\u00e9 neuf semaines. \u00ab\u202fTout le monde peut revenir \u00e0 la normale,\u202f\u00bb mentionne le g\u00e9rant d&#8217;affaires Mike Espenell de la section locale 2034. \u00ab\u202fLa route a \u00e9t\u00e9 longue et nous sommes heureux d&#8217;arriver \u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1005944","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized","7":"entry"},"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"fr","enabled_languages":["en","fr"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005944\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1005944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}