Dans le dernier Electrical Worker, le pr\u00e9sident international Lonnie R. Stephenson a annonc\u00e9 l’initiative \u00ab\u2009IBEW Strong\u2009\u00bb pour faire cro\u00eetre un syndicat plus inclusif et repr\u00e9sentatif, et nos dirigeantes et dirigeants syndicaux de la FIOE au Canada accueillent cet \u00e9lan pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 tout en continuant \u00e0 former les meilleurs \u00e9lectriciens du monde. C’est une priorit\u00e9 qui existe depuis des ann\u00e9es au premier district.<\/p>\n
\u00ab\u2009En tant qu’industrie, nous avons l’occasion de r\u00e9soudre de multiples probl\u00e8mes en mettant les gens \u00e0 l’emploi,\u2009\u00bb mentionne Cheryl Paron, la repr\u00e9sentante internationale qui est responsable de la sensibilisation aupr\u00e8s des communaut\u00e9s traditionnellement sous-repr\u00e9sent\u00e9es du premier district.<\/p>\n
\u00ab\u2009Nous sommes fiers de la force de nos apprenties et apprentis en construction. Nos normes sont plus exigeantes. Mais en m\u00eame temps, ils peuvent exclure des communaut\u00e9s qui n’ont pas les ressources pour r\u00e9pondre \u00e0 nos crit\u00e8res. Nous cherchons des moyens pour changer la fa\u00e7on de faire tout en assurant le respect de ces normes.\u2009\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u2009Nous avons longtemps travaill\u00e9 pour rendre l’appartenance \u00e0 la FIOE plus accessible, et cette initiative va nous aider en faire davantage,\u2009\u00bb dit le vice-pr\u00e9sident international Thomas Reid. \u00ab\u2009Non seulement qu’ouvrir nos portes est la bonne chose \u00e0 faire, mais nous devons tenir compte de ce changement au fur et \u00e0 mesure que notre nation se diversifie. La FIOE offre une voie vers une meilleure qualit\u00e9 de vie aux membres et \u00e0 leur famille et cela est particuli\u00e8rement essentiel dans les endroits o\u00f9 la population a traditionnellement \u00e9t\u00e9 marginalis\u00e9e.\u2009\u00bb<\/p>\n
C’est le cas des collectivit\u00e9s autochtones du Canada qui ont nettement pris un retard en ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux au Canada et o\u00f9 les possibilit\u00e9s d’\u00e9ducation sont souvent limit\u00e9es. Mme Paron d\u00e9clare que les collectivit\u00e9s autochtones veulent s’impliquer davantage dans les syndicats, car elles estiment qu’ils offrent \u00e0 leurs citoyennes et citoyens une chance d’avoir une meilleure vie.<\/p>\n
\u00ab\u2009Ils ont peut-\u00eatre fr\u00e9quent\u00e9 des \u00e9coles o\u00f9 ils ne pouvaient pas apprendre les math\u00e9matiques et les sciences pour r\u00e9pondre \u00e0 nos crit\u00e8res [d’apprentissage],\u2009\u00bb dit-elle. \u00ab\u2009Nous trouvons donc des moyens pour leur permettre de r\u00e9pondre \u00e0 nos normes.\u2009\u00bb<\/p>\n
Pour la FIOE, un des efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 ayant connu le plus de succ\u00e8s a \u00e9t\u00e9 le local 353 de Toronto, qui est un membre actif du programme Hammer Heads du Central Ontario Building Trade depuis sa cr\u00e9ation en 2009. Le programme est con\u00e7u pour aider les hommes et les femmes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 26 ans dans les collectivit\u00e9s autochtones et d’autres collectivit\u00e9s aux ressources insuffisantes \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour travailler dans les m\u00e9tiers de la construction.<\/p>\n
Les candidates et candidats retenus seront confi\u00e9s \u00e0 un mentor et suivront un cours de douze semaines intensives pour am\u00e9liorer leurs connaissances en math\u00e9matique, en science et en anglais. Ils vont \u00e9galement visiter plusieurs chantiers de construction pour avoir une meilleure id\u00e9e du m\u00e9tier qui les int\u00e9resses.<\/p>\n
Par la suite, pour les personnes qui souhaitent faire carri\u00e8re en \u00e9lectricit\u00e9, passeront l’examen d’apprentissage du local 353. Le vice-pr\u00e9sident Jeff Irons du local 353 dit que dix d’entre eux sont devenus des compagnons et plusieurs autres sont maintenant des apprentis.<\/p>\n
\u00ab\u2009Ils sont vraiment de jeunes gens formidables,\u2009\u00bb dit-il. \u00ab\u2009En plus d’avoir maintenant une carri\u00e8re \u00e0 titre d’\u00e9lectricienne et \u00e9lectricien et de faire partie du local 353, nous avons d\u00e9couvert qu’ils sont des membres syndiqu\u00e9s francs et fiers qui vont mettre le mouvement syndical en valeur.\u2009\u00bb<\/p>\n
Un travail essentiel est \u00e9galement effectu\u00e9 \u00e0 la section locale 213 de Vancouver, qui dispose depuis plusieurs ann\u00e9es d’un Electrical Workers Minority Committee (un comit\u00e9 pour les minorit\u00e9s visibles en \u00e9lectricit\u00e9) actif. Le travail des membres de la section locale 213 a fait na\u00eetre le BC centre for Women in the Trades (le centre pour les femmes dans les m\u00e9tiers de la construction de C.-B.), qui \u00e9tudie et d\u00e9fend les moyens de conserver les femmes qui travaillent dans la construction.<\/p>\n
Mme Paron esp\u00e8re que ces exemples vont montrer aux sections locales \u00e0 travers le Canada l’importance d’un tel travail.<\/p>\n
\u00ab\u2009Certains d’entre eux pensent que ce travail est difficile \u00e0 faire,\u2009\u00bb dit-elle. \u00ab\u2009Ils ne savent pas par o\u00f9 commencer et nous le comprenons, nous essayons donc de leur montrer des exemples et des gens qui ont fait de m\u00eame et avec qui ils peuvent parler.\u2009\u00bb<\/p>\n
Mme Paron dit que les efforts accrus en mati\u00e8re de diversit\u00e9 peuvent \u00e9galement porter fruit dans les sections locales autres que celles de la construction, en pr\u00e9cisant quand elle \u00e9tait membre du local 2228 \u00e0 Ottawa, repr\u00e9sentant 1\u2009900 travailleuses et travailleurs du secteur f\u00e9d\u00e9ral dans tout le pays. Elle a travaill\u00e9 \u00e0 Nav Canada pendant huit ans et l’entreprise a pay\u00e9 ses d\u00e9penses pour participer \u00e0 l’IBEW’s Women’s Conference en 2018 (Conf\u00e9rence destin\u00e9e aux femmes de la FIOE).<\/p>\n
\u00ab\u2009Ils ont vu l’int\u00e9r\u00eat \u00e0 promouvoir le leadership aupr\u00e8s des femmes,\u2009\u00bb dit-elle. \u00ab\u2009L’une des choses que nous devons continuer \u00e0 faire dans les secteurs [professionnel et industriel] est de promouvoir des partenariats comme celui-ci.\u2009\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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