Augmenter les programmes pour soutenir les femmes qui songeraient \u00e0 faire carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers de la construction, ou pour celles qui en font d\u00e9j\u00e0 partie, est l\u2019objectif d\u2019une nouvelle initiative conjointe des Syndicats des m\u00e9tiers de la construction du Canada et celui du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n
\u00ab\u202fDepuis des ann\u00e9es que les femmes repr\u00e9sentent environ 4 pour cent de la main-d\u2019\u0153uvre de la FIOE au Canada,\u202f\u00bb mentionne Tom Reid, le vice-pr\u00e9sident international, \u00e9galement membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif du SMCC. \u00ab\u202fCe nombre devrait augmenter, mais malgr\u00e9 leur avancement dans le milieu, elles ont encore des d\u00e9fis \u00e0 relever sur les chantiers.\u202f\u00bb<\/p>\n
\u00c0 l\u2019occasion d\u2019un \u00e9v\u00e8nement qui a eu lieu le 21 f\u00e9vrier au bureau de la section locale\u00a02085 \u00e0 Winnipeg au Manitoba, l\u2019officier des op\u00e9rations Robert Blakely du SMCC a annonc\u00e9 en compagnie de l\u2019honorable Patricia Hajdu, ministre de l\u2019Emploi, D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et du Travail, un financement du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de plus de 3 millions de dollars destin\u00e9 \u00e0 financer l\u2019ouverture du programme OAWA (Offices to Advance Women Apprentices) au Manitoba, \u00e0 la Saskatchewan et un autre en Nouvelle-\u00c9cosse qui couvre les territoires du Nouveau-Brunswick ainsi que celui de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard.<\/p>\n
\u00ab\u202fLes m\u00e9tiers de la construction font face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre,\u202f\u00bb dit Blakely, retrait\u00e9 depuis mars. \u00ab\u202fNous voulons b\u00e2tir une carri\u00e8re pour les Canadiens, et non seulement des emplois \u00e0 court terme.\u202f\u00bb<\/p>\n
La cr\u00e9ation du premier programme OAWA a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en 2009 et financ\u00e9e par les gouvernements provinciaux de Terre-Neuve et celui du Labrador, o\u00f9 la proportion des femmes est maintenant pass\u00e9e \u00e0 environ 13 pour cent de la main-d\u2019\u0153uvre dans les m\u00e9tiers de la construction. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide des syndicats, des employeurs, des gouvernements, ainsi que les sites d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la formation, la mission d\u2019OAWA a pour but d\u2019aider les femmes apprenties \u00e0 d\u00e9crocher et \u00e0 garder des emplois suite \u00e0 leur apprentissage.<\/p>\n
Les trois nouveaux bureaux de programmes OAWA vont aider plus de 750 femmes apprenties, y compris environ 100 femmes dans les communaut\u00e9s autochtones \u00e0 compl\u00e9ter leurs apprentissages et pour obtenir leur certificat de Sceau rouge leur donnant ainsi l\u2019occasion de travailler dans chaque province et territoire du Canada. Le nouveau financement de 3 millions de dollars s\u2019ajoute au financement de 25 millions de dollars investis par le Canada en vue de former les apprentis sous le Programme pour la formation et l\u2019innovation en milieu syndical.<\/p>\n
\u00ab\u202fNon seulement que b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive est la bonne chose \u00e0 faire, mais c\u2019est la chose la plus intelligente \u00e0 faire pour l\u2019avenir du Canada,\u202f\u00bb d\u00e9clare Hajdu. \u00ab\u202fUne classe moyenne forte d\u00e9pend d\u2019un march\u00e9 de travail o\u00f9 toute personne, quel que soit le genre, a la m\u00eame chance de r\u00e9ussir.\u202f\u00bb<\/p>\n
Les possibilit\u00e9s offertes par le programme OAWA incluent des services d\u2019orientation professionnelle, un soutien \u00e0 l\u2019emploi et des occasions de r\u00e9seautage. Le programme pr\u00e9voit aussi la mise en place d\u2019une base de donn\u00e9es pour suivre le nombre de services tels que\u00a0: les programmes d\u2019apprentissages et les taux de r\u00e9ussites.<\/p>\n
\u00ab\u202fNous obtiendrons des indicateurs de succ\u00e8s mesurables qui auront un impact non seulement dans l\u2019industrie de la construction, mais aussi dans la vie des femmes qui choisissent un m\u00e9tier sp\u00e9cialis\u00e9, obtiennent un certificat Sceau rouge et poursuivent une carri\u00e8re dans un secteur enrichissant offrant un salaire et les avantages sociaux n\u00e9cessaires pour soutenir leur famille,\u202f\u00bb dit Lindsay Amundsen, directrice du d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre du SMCC.<\/p>\n
Par cette nouvelle initiative, les employeurs, les syndicats ainsi que les formateurs, alors qu\u2019ils travaillent en collaboration en vue de faire avancer la participation des femmes, pourront eux aussi b\u00e9n\u00e9ficier de la formation sur la diversit\u00e9 et le harc\u00e8lement dans le cadre d\u2019un engagement pour permettre un meilleur acc\u00e8s \u00e0 tous ceux qui souhaitent faire carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n
OAWA offre un programme de subvention salariale pour aider les employeurs \u00e0 embaucher des apprenties, et un programme de mentorat aux femmes de tout \u00e2ge qui manifestent leur int\u00e9r\u00eat pour ces m\u00e9tiers.<\/p>\n
Entre-temps, la FIOE est de plus en plus engag\u00e9e \u00e0 recruter et \u00e0 garder les femmes dans de bons emplois et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es de la classe moyenne, dit Reid.<\/p>\n
\u00ab\u202fNous avons r\u00e9ussi \u00e0 susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des femmes pour joindre les m\u00e9tiers de la construction et les rangs de la FIOE, mais lorsqu\u2019elles sont amen\u00e9es \u00e0 quitter leurs emplois \u00e0 cause du harc\u00e8lement ou de l\u2019abus, on comprend pourquoi elles ne veulent plus revenir,\u202f\u00bb ajoute Reid.<\/p>\n
Afin de rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes, dit-il, plusieurs sections locales mettent sur pied des comit\u00e9s destin\u00e9s aux femmes, offrant ainsi plus d\u2019occasions \u00e0 celles-ci de se r\u00e9unir dans des lieux s\u00fbrs o\u00f9 elles peuvent discuter des enjeux pr\u00e9cis et importants.<\/p>\n
\u00ab\u202fMon souhait est de voir la FIOE Canada doubler ses efforts en vue d\u2019attirer et de garder plus de femmes membres, et on y arrivera avec le soutien positif et de reconnaissance que nous \u00e0 titre de syndicat offrirons \u00e0 nos femmes membres actuelles,\u202f\u00bb exprime Reid.<\/p>\n
Les trois nouveaux bureaux destin\u00e9s au programme OAWA aideront davantage la FIOE \u00e0 \u00e9largir la port\u00e9e de ses efforts ainsi que le travail continu du programme destin\u00e9 aux femmes dans les m\u00e9tiers de la construction du SMCC. Une partie du projet B\u00e2tir Ensemble du SMCC vise la r\u00e9tention et le recrutement de travailleurs issus des cat\u00e9gories de populations sous-repr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n
De plus, le Canada a commenc\u00e9 \u00e0 offrir des subventions incitatives aux apprentis d\u2019un montant de 3\u2009000\u00a0$ par ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 un a maximum de 6\u2009000\u00a0$ pour les femmes admissibles \u00e0 s\u2019inscrire apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi la premi\u00e8re ou la deuxi\u00e8me ann\u00e9e\/niveau du programme d\u2019apprentissage dans les m\u00e9tiers de la construction d\u00e9sign\u00e9s Sceau rouge. Pour ceux qui seraient int\u00e9ress\u00e9s, vous pouvez vous rendre ici\u00a0: canada.ca\/subventions-aux-apprentis<\/a><\/span>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Augmenter les programmes pour soutenir les femmes qui songeraient \u00e0 faire carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers de la construction, ou pour celles qui en font d\u00e9j\u00e0 partie, est l\u2019objectif d\u2019une nouvelle initiative conjointe des Syndicats des m\u00e9tiers de la construction du Canada et celui du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. \u00ab\u202fDepuis des ann\u00e9es que les femmes repr\u00e9sentent environ 4…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1003277","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized","7":"entry"},"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"fr","enabled_languages":["en","fr"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1003277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003277\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1003277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1003277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1003277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/N49.0519.jpg\")
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