Les syndicats du Canada disent qu\u2019ils sont heureux que le budget f\u00e9d\u00e9ral de cette ann\u00e9e comprenne des engagements \u00e0 aller de l\u2019avant dans les dossiers de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments universelle et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n
Le budget f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9pos\u00e9 aujourd\u2019hui comprend un engagement \u00e0 cr\u00e9er un Conseil consultatif sur la mise en \u0153uvre d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments national qui serait dirig\u00e9 par l\u2019ancien ministre de la Sant\u00e9 de l\u2019Ontario le Dr Eric Hoskins.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous sommes tr\u00e8s heureux de voir le gouvernement s\u2019engager dans une voie qui dotera enfin le Canada d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments applicable \u00e0 tous les membres de la population, quels que soient leur \u00e2ge, leur revenu et leur lieu de r\u00e9sidence. Nous esp\u00e9rons voir tenir la promesse de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments avant les prochaines \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales\u00a0\u00bb, dit Hassan Yussuff, pr\u00e9sident du CTC.<\/p>\n
De plus, le budget f\u00e9d\u00e9ral promet d\u2019\u00e9tablir, dans la\u00a0Loi d\u2019ex\u00e9cution du budget, la loi proactive sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale qui aurait d\u00fb \u00eatre adopt\u00e9e il y a longtemps.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les femmes du Canada attendent l\u2019\u00e9quit\u00e9 beaucoup trop longtemps, et les syndicats du Canada ont h\u00e2te de collaborer avec le gouvernement pour que la loi soit appropri\u00e9e\u00a0\u00bb, dit M. Yussuff. \u00ab\u00a0Cela n\u00e9cessite, par exemple, de voir \u00e0 ce qu\u2019il cr\u00e9e une commission de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale distincte et un tribunal distinct, deux \u00e9l\u00e9ments indispensables d\u2019un r\u00e9gime proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.\u00a0\u00bb<\/p>\n
M. Yussuff trouve encourageant de voir instaurer les cong\u00e9s r\u00e9serv\u00e9s au deuxi\u00e8me parent que les syndicats revendiquent depuis longtemps, mais il esp\u00e9rait que le budget accorde un degr\u00e9 de priorit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 aux services de garde \u00e0 l\u2019enfance afin d\u2019accro\u00eetre la participation des femmes \u00e0 la population active.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s clair que le moyen le plus efficace de niveler les obstacles \u00e0 la participation des femmes \u00e0 la population active consiste \u00e0 instaurer un syst\u00e8me universel de services de garde \u00e0 l\u2019enfance\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise M. Yussuff.<\/p>\n
\u00ab\u00a0C\u2019est pourquoi nous avions esp\u00e9r\u00e9 que le budget comprenne un engagement \u00e0 hausser les d\u00e9penses au titre des services de garde \u00e0 l\u2019enfance peu \u00e0 peu jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elles atteignent le rep\u00e8re reconnu internationalement d\u2019un pour cent du PIB. \u00bb<\/p>\n
M. Yussuff dit qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 heureux que le budget comprenne un engagement \u00e0 accro\u00eetre les protections qu\u2019assure la\u00a0Loi sur le Programme de protection des salari\u00e9s.<\/p>\n
Le budget hausse le montant maximal afin que les derniers ch\u00e8ques de paie, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part et les indemnit\u00e9s de vacances soient mieux prot\u00e9g\u00e9s quand une entreprise fait faillite.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est cependant regrettable que le gouvernement ne soit pas all\u00e9 plus loin pour voir \u00e0 ce que les retrait\u00e9s jouissent des m\u00eames protections et de la m\u00eame priorit\u00e9 en cas de faillite\u00a0\u00bb, ajoute M. Yussuff.<\/p>\n
M. Yussuff signale d\u2019autres annonces positives que comprend le budget f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9pos\u00e9 aujourd\u2019hui\u00a0:<\/p>\n
Les syndicats du Canada disent qu\u2019ils sont heureux que le budget f\u00e9d\u00e9ral de cette ann\u00e9e comprenne des engagements \u00e0 aller de l\u2019avant dans les dossiers de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments universelle et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Le budget f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9pos\u00e9 aujourd\u2019hui comprend un engagement \u00e0 cr\u00e9er un Conseil consultatif sur la mise en \u0153uvre d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments national qui…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1001908","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized","7":"entry"},"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"fr","enabled_languages":["en","fr"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"fr":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1001908"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001908\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1001908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1001908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibewcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1001908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}