Recruter les femmes dans les m\u00e9tiers est devenu un peu plus facile, Lisa Langevin a plus de 15 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en tant qu’\u00e9lectricienne. Mais les inciter \u00e0 conserver leurs emplois, c’est une autre histoire\u00a0\u2014 m\u00eame si la construction prosp\u00e8re partout en Colombie-Britannique.<\/p>\n
C’est pour cette raison que l’assistante g\u00e9rant d’affaires de la section locale 213 situ\u00e9e \u00e0 Vancouver a sais<\/p>\n
i l’occasion pour que la FIOE fasse partie du projet des femmes dans les m\u00e9tiers (Women in Trades project) men\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Il identifiait les obstacles auxquels font face les femmes qui font avancer leurs causes dans le milieu de la construction et ont propos\u00e9 des m\u00e9thodes pour les \u00e9liminer.<\/p>\n
Recruter davantage les femmes dans les m\u00e9tiers f\u00fbt une lutte \u00e0 la fois aux \u00c9tats-Unis et au Canada, mais ce rapport est important puisqu’il cerne les obstacles pour garder les femmes \u00e0 l’emploi, et non seulement les attirer dans les programmes de formation en apprentissage.<\/p>\n
\u00ab\u202fDepuis des d\u00e9cennies \u00e0 travers l’Am\u00e9rique du Nord nous avons parl\u00e9 plusieurs fois des femmes dans les m\u00e9tiers,\u202f\u00bb mentionne Langevin, qui fait partie du comit\u00e9 de direction du projet compos\u00e9 de 10 membres et d\u00e9fend la cause des femmes dans l’industrie de la construction depuis longtemps.<\/p>\n
\u00ab\u202fCe que nous avons constat\u00e9, c’est que les femmes ne restent pas. Le pourcentage des femmes qui quittent les m\u00e9tiers est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes.\u202f\u00bb<\/p>\n
Langevin d\u00e9clare que le besoin de r\u00e9aliser un projet \u00e9tait \u00e9vident lorsqu’elle a voyag\u00e9 avec le reste du comit\u00e9 \u00e0 travers la province pour rencontrer les groupes de discussion de femmes \u0153uvrant actuellement dans les m\u00e9tiers. M\u00eame avec celles qui sont rest\u00e9es, elles ont signal\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es et ostracis\u00e9es, dit-elle.<\/p>\n
Melanie Mark la ministre responsable de l’Enseignement sup\u00e9rieur, D\u00e9veloppement de la comp\u00e9tence, et de la Formation professionnelle (Advanced Education, Skills and Training) a rencontr\u00e9 les apprenties chez\u00a0Mott Electric<\/em>, un entrepreneur signataire du local 213, en novembre dernier lorsqu’elle a annonc\u00e9 l’ach\u00e8vement de l’\u00e9tude \u00e0 Burnaby. Langevin se trouvait parmi les invit\u00e9s, o\u00f9 elle a mentionn\u00e9 que les femmes repr\u00e9sentent environ 3 p. 100 des gens de m\u00e9tiers dans la province.<\/p>\n Le rapport recommande d’augmenter les occasions de mentorats, en prenant note que les femmes qui travaillent dans la construction se trouvent souvent \u00e0 \u00eatre les seules femmes sur les chantiers, et l’application des mesures anti-intimidation.<\/p>\n \u00ab\u202fLes employeurs ont la responsabilit\u00e9 de cr\u00e9er un chantier qui offre un soutien \u00e0 tous les travailleurs,\u202f\u00bb confirme Dan Mott le pr\u00e9sident de la compagnie.<\/p>\n Le projet n’est pas loi dans la province, mais les plans sont de s’en servir comme outil pour adresser la p\u00e9nurie continuelle de la main-d’\u0153uvre des travailleuses dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n On pr\u00e9voit 115 000 postes vacants dans les m\u00e9tiers en Colombie-Britannique d’ici 2025 caus\u00e9s par les retraites et le d\u00e9veloppement de l’\u00e9conomie, selon l’estimation du gouvernement provincial, et ces postes risquent ne pas \u00eatre pourvu sans l’aide des femmes sur les chantiers. Le salaire moyen d’un travailleur sp\u00e9cialis\u00e9 suite \u00e0 deux ann\u00e9es d’apprentissage compl\u00e9t\u00e9 est de 60 000 $ par an en Colombie-Britannique, un nombre qui est encore plus \u00e9lev\u00e9 dans l’industrie de l’\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n La prochaine \u00e9tape pour les militants est de travailler avec les industries priv\u00e9es dans le but de d\u00e9velopper des politiques qui luttent contre l’intimidation, pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et encourager l’adoption de pratiques d’embauche inclusive.<\/p>\n \u00ab\u202fNous devons corriger la culture dans le milieu de travail pour que cela devienne un endroit o\u00f9 les femmes se sentent respect\u00e9es et valoris\u00e9es,\u202f\u00bb exprime Mark. \u00ab\u202fLes femmes qui veulent faire carri\u00e8re \u00e0 titre d’\u00e9lectriciennes, t\u00f4li\u00e8res ou autres m\u00e9tiers devraient \u00eatre appuy\u00e9es et leur donner l’occasion de poursuivre des carri\u00e8res qui va aider \u00e0 b\u00e2tir la meilleure C.-B.\u202f\u00bb<\/p>\n Langevin mentionne que le projet est devenu une priorit\u00e9 lorsque le Nouveau Parti d\u00e9mocratique de la Colombie-Britannique a pris le pouvoir au d\u00e9but de 2017. Les fonctionnaires du gouvernement ont de bonnes intentions lorsqu’ils encouragent une grande participation des femmes sur le march\u00e9 du travail, dit-elle. Mais trop souvent l’accent est mis sur les emplois \u00e0 l’ext\u00e9rieur des m\u00e9tiers. L’\u00e9tape n\u00e9cessaire suivante fournit des objectifs d’embauche dans les projets de travaux publics\u00a0\u2014 une chose qui rend Langevin optimiste.<\/p>\n \u00ab\u202fLorsqu’on parle \u00e0 des politiciennes, on constate que plusieurs sont pr\u00e9occup\u00e9es par des choses telles que la pauvret\u00e9 des enfants,\u202f\u00bb explique Langevin. \u00ab\u202fNous avons fait valoir que si nous offrons aux mamans des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, l’une des choses qu’elles vont r\u00e9duire est la pauvret\u00e9 chez les enfants.”<\/p>\n Bien que ce ne soit pas directement abord\u00e9 dans le rapport, Langevin sp\u00e9cifie que les hommes dans les m\u00e9tiers devraient contribuer \u00e0 renforcer l’autonomisation des femmes, de d\u00e9fendre leurs coll\u00e8gues femmes s’ils aper\u00e7oivent qu’elles sont maltrait\u00e9es.<\/p>\n \u00ab\u202fDiscr\u00e8tement les hommes me disaient : ”nous sommes heureux de te voir ici, nous esp\u00e9rons que tout ira mieux maintenant.” Plusieurs hommes n’aiment pas la m\u00e9chancet\u00e9 sur le chantier non plus.\u202f\u00bb<\/p>\n \u00ab\u202fNous voulons maintenant offrir \u00e0 ces hommes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour affronter les autres lorsqu’ils sont t\u00e9moins d’une situation et dire : ”ceci n’est pas correcte.”\u202f\u00bb<\/p>\n Langevin se compte chanceuse. Le g\u00e9rant d’affaires du local 213 Adam Van Steinburg appuie pleinement l’engagement de Langevin dans le cadre de ce rapport et \u00e0 travers d’autres initiatives pour soutenir les travailleuses. Elle souhaite voir d’autres g\u00e9rants d’affaires adopter le m\u00eame type d’attitude.<\/p>\n \u00ab\u202fJe crois que le plus grand atout de la section locale 213 est que nous \u00e9tions pr\u00eats \u00e0 dire : ”oui, ceci est important.”\u202f\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recruter les femmes dans les m\u00e9tiers est devenu un peu plus facile, Lisa Langevin a plus de 15 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en tant qu’\u00e9lectricienne. Mais les inciter \u00e0 conserver leurs emplois, c’est une autre histoire\u00a0\u2014 m\u00eame si la construction prosp\u00e8re partout en Colombie-Britannique. 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